对于每一个上班族来说，如果工作的年限在逐渐的增长，就意味着工龄时间在逐渐增加，大家也都知道如今在我国的各种保障体系当中，越来越多的人也可以享受到相应的福利和保障，当然这些福利和保障和工龄密切相关，尤其是在养老方面更是受到了公民的影响。
同时在发放养老费用的过程当中，就必须要遵循与工龄相关的计算方式，同时还有不少的地区，在发放养老费用的过程当中，也会按照实际的工作时间来进行计算。
然而在现实生活当中有很多人却遇到了买断工龄这样的情况，在面对这种问题时，可能很多人不是特别的了解，其实这种现象最早出现在20世纪90年代，在当时的情况下，经济体制也正在逐渐发生变革，有这个企业纷纷开始申请破产或者是改制，在这样的情况下有很多的员工就被买断工龄，当然在法律当中也有明确的规定。
这种行为本身就属于违法行为的一种，如果企业方面没有继续为职工缴纳社保，就意味着属于违法行为，当然在当时的情况下，有关部门设立了再就业服务中心，那些下岗的职工也完全可以转移到再就业服务中心去，同时还为他们发放用以维持基本生活的费用，还为他们积极的缴纳医疗保险，目的便是为了让他们享受到正常的待遇。
买断工龄到底有什么特点呢？
当然买断工龄这种现象一般会出现在企业改制的过程当中，一旦遇到了同样的问题，就会和企业解除劳动合同，当然解除劳动合同之后就不再属于该企业的正式员工了，再解除劳动合同的过程当中，企业必须要按照相关的规定以及工龄发放补助金，如果解除劳动合同就意味着不必再为其缴纳相应的社保。
当然如果工龄被买断，那么这个员工在离职之后完全可以以个人的身份继续参加社保，如果还会寻求第2份工作，工作年限也不会受到这个问题的影响，依旧可以按照第1次参加工作的时间来进行计算，当然如果想要拿到救济，必须要达到要求才行。
其实并非每个人都可以领取失业金，只有满足了相应的条件达到相关的要求，才能够有资格享受相应的政策，当然有一点也是可以肯定的，那就是买断工龄其实在很长一段时间之前就已经被废除了，因此这本身就属于违法行为的一种。
当然在相关的法律当中也明确规定，这种行为是不允许出现的，同时企业也不可以通过这样的方式将员工推向社会，然而在现实生活当中，依旧有很多的企业会通过这样的方式辞退自己的员工，就有一些员工还有不到4年的时间就要退休了，然而却遇到了单位买断工龄的现象，如果企业给员工60万元钱，那么在这样的情况下，到底是划算还是不划算呢？
得到60万元却丢掉了工作，到底划算不划算？
如果还有4年的时间就要退休了，这也就意味着距离退休的时间不满5年，在这个关键时期有相关的规定表明，企业不能够随随便便的将员工辞退，如果在这个时间段辞退员工，就必须要付出双倍的赔偿才行。对于一个企业来说，如果他愿意花费60元钱来买断工龄，这从侧面说明一个问题，这就是员工的工资收入水平也都比较高，在这样的情况下到底是选择被单位辞退还是选择继续工作呢？
如果距离退休还有4年的时间再次退就可以得到60万元钱，如果把这60万元钱平均到每年的话，那么一年的收入大概在15万元左右，这样的收入水平也是比较高的疾病，没有工作完全可以领取到相应的失业金，同时还可以通过一些其他的方式来适当地增加自己的收入。
哪种情况下应该拒绝呢？
如果要用4年的时间换60万元钱确实还是比较划算的，同时在退休之前完全可以参加社保，那也就意味着只需等待4年就可以领取到养老费用，然而并非所有人都可以通过这样的方式来享受到更高的保障，比如说那些职位本身就比较高，年收入在15万元以上的人。
对于这种人来说，4年的标准工资远远的大于60万，因此在这样的情况下，必须要果断的拒绝。不要盲目的将工龄卖给企业，毕竟这样的方式很有可能会使个人的收入减少，不是特别的划算。4年后就退休了，现在公司拿60多万来买断我的工龄，怎么才划算？
结语最近几年来养老方面的费用也一直在不断的进行调整，对于那些参保人员来说，可以享受到的福利也在日渐增加，当然享受工龄的最主要因素还在于工作的年限，也就是工龄，只有符合相应的年限要求，才可以继续享受到相应的保障，因此如果一个企业想要买断工龄，完全应该根据自己的实际情况来做出具体的分析，以免做出错误的选择。
今日热议：4年后就退休了，公司拿60多万来买断我的“工龄”，划算吗？
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