中国小康网独家专稿
文
《小康》·中国小康网记者胡妍
中年人失业后再就业问题是长期存在的。为了帮助“双高人群”、普工、妇女、就业困难人员等各类中年人重新就业，各地纷纷出台政策，进行创新实践。
很多人到了中年以后，就步入了人生中最重要的一道坎：上有老、下有小，还面临着工作的各种危机。为了养家糊口，中年人不得不如履薄冰、日夜辛勤地工作着。即便如此，他们仍面临着被企业辞退的风险。不论是高学历、高技能的“双高人群”还是缺乏一技之长的普工，再就业的路上都有各自的艰辛。
中国劳动关系学院法学院副教授张丽云总结了中年人再就业难的两个因素：一方面，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感。另一方面，一些中年求职者确实预期高、要求高、不太好管理。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围进一步分析说，对企业而言，经济成本是一定会考虑的，同样一份工作，年轻人对薪酬的预期一般要比中年人低，企业自然希望雇佣效率更高成本更低的年轻人。此外，中年求职者往往跟企业的匹配度不高，很难在企业内部找到相应的岗位和级别与其匹配。
张丽云指出，劳动法虽然指出了“就业歧视”问题，但只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。因此，首先要在法律和政策上
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/1216.html
