三湘都市报·新湖南客户端2月26日讯（记者王智芳实习生王思玉）随着年龄的增长，不少员工到了退休年龄会退出工作舞台，但是他们中的不少人，无论是从身体还是工作能力方面来讲，仍可以做一些工作。于是，就有了一群“大龄”求职者，这些求职者再就业时需要注意什么？后期权利该如何保障？
招聘会现场“大龄”求职者不少
我省“春招”以来，记者在各大招聘市场观察，招聘岗位大多集中在30岁左右，像技术含量相对较低的物业保安、仓库管理一类的工作，年龄也都限制在45岁以下。
然而，年满60岁的“大龄”求职者却并不少，而且不少也找到了合适的工作。这很大一部分原因是因为“大龄”应聘者往往具有一定的工作经验，与刚刚毕业的大学生相比，他们更珍惜工作。同时，“大龄”应聘者因为在待人接物方面更能和同事搞好关系，在岗位上能够发挥更大作用。
“老年人若是有一技之长，或是曾经在行政岗位待过，那找工作还是不难的。”有企业招聘专员告诉记者，其实老年人有很多独特优势，能吃苦耐劳、本分踏实，且有丰富的工作经验、生活阅历以及一定的社会关系，这些对于企业也是难得的财富。目前企业用“大龄”员工少，并不是怀疑他们的能力，而是不愿意承担一定的风险。
多种就业方式有技者不愁“退休”出路
目前“大龄”就业市场上，一般退休老人重新就业集中在“高、精、专”的岗位。另外，劳动力市场所需要的则是一般技能型、体能型的劳动力。
退休的钟爹曾经在纪检部门工作，由于常年从事纪检监察工作，养成了他办事雷厉风行，查案时敢拔“钉子”的性格，加班更是家常便饭。
退休后突然闲下来，钟嗲就坐不住了，经过亲戚的介绍，现在在一家物业公司从事管理工作。“这工作不需要太大体力，但是需要有条理和计划。”钟嗲告诉记者，目前的工作他做得还蛮顺手。
谢师傅和钟爹一样属于“大龄”工作者，不同的是他没有管理经验，以前也没有啥正式单位，今年已经63岁的他因为没技术，只能从事体能型的劳动。
“我主要是在工地上打打零工，冬冷夏热，挣的都是血汗钱。但是为了生活，再累也得坚持。”谢师傅说，他之前在工地出过事，因为没钱治疗就在家休养了一年，这个年纪出来找工作主要是想帮儿子减轻负担，“我们两口子没有社保，如今孙女上幼儿园，去年又添了双胞胎孙子，儿子压力大，我还年轻，得帮帮他。”
退休再就业无法享受“社保”待遇
三湘都市报记者通过调查发现，老年人想再就业的途径主要有三种。首先是通过正规的人才市场和中介公司寻找工作；此外还有通过原单位返聘，或是亲戚朋友的介绍再就业。最后，还有不少老人通过网上信息和路边张贴的小广告去应聘工作。也有一小部分家庭经济条件允许，退休后自主创业的。
“老年人再就业时，不能碍于情面或者是熟人介绍，只求干活领工资，不谈保障问题。就业时一定要和企业签订劳务合同。此外还应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。如果发生纠纷，就可以按照我国合同法来争取权益。”湖南万和联合律师事务所律师谢文彬。
谢文彬提醒“大龄”求职者，年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，适用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。“根据工伤保险条例的规定，只有‘职工’才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，也不再是工伤保险条例所保护的对象。”谢文彬说，“大龄”工作者虽然不能走工伤保险这条路，但是可以按人身损害相关法律要求企业支付相应待遇。如果企业不支付，可以去法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。
[责编:张允]
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