在一些用人单位，特别是中小企业，招聘员工时，如果被拒绝了，往往就会面临影响自己的工作。这到底是怎么回事呢？又该怎么办？这个时候就得从法律角度去解释一下劳动仲裁的问题了。事实上，很多劳动者在工作中都会遇到一些争议不断的情况。所以建议大家在遇到劳动争议诉讼时就一定要注意自己的权益保护了！不要因为这样的原因而耽误自己今后的就业前景。
1、劳动仲裁要看具体哪一天提出。
仲裁是指劳动争议当事人通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决争议，在这四种途径中，劳动争议申请仲裁最重要、最有效。这是我国《劳动法》规定的。因为只有当双方就劳动争议发生时及时协商解决争议才能解决。但是我们在办理劳动仲裁申请时是有期限规定的：用人单位应自用工之日起一个月内向劳动者提供劳动，超过一个月不满一年视为不提供劳动；劳动者因安全卫生、劳动报酬、社会保险和福利等发生的争议，自用工之日起一年内向调解组织申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。这是因为仲裁制度本身就是为劳动者服务以保障其合法权益的一种制度体系，如果劳动仲裁时效没有过的话那么劳动者很有可能要拖上好几年才能申请仲裁的，因为仲裁时间会非常长。如果有一天申请了仲裁又不想浪费时间了的话，就只能等到仲裁结果出来之后再去申请劳动仲裁了。
2、劳动仲裁会影响正常就业吗？
《劳动争议调解仲裁法》第八十五条规定：劳动者申请劳动仲裁，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内作出裁判。法律法规并没有明确规定劳动仲裁与正常就业之间有什么区别。一般来说，劳动仲裁不会影响正常就业。如果劳动仲裁失败了，也只能放弃劳动争议仲裁权，因为仲裁有一定时效，最长是3年，超过诉讼时效再提起仲裁就没有意义了。所以当自己遇到劳动争议时不要因一时之气去忽视劳动仲裁或者不能及时获得赔偿而失去信心，这是非常危险的事情，最后不仅拿不到补偿，还影响了自己的以后工作规划！
3、劳动仲裁败诉会影响个人工作吗？
仲裁裁决是不会影响你工作的。劳动仲裁的最终结果就是由法院来判决。如果法院支持你的仲裁请求，你可以直接向法院提起诉讼。如果你不能提供劳动合同和其他相关证明材料的，那么劳动仲裁中胜诉后还要再进行一次裁决。这一次裁决有可能是最终结果。虽然被判决败诉，但是只要不去工作了就会被吊销营业执照或者被追究刑事责任。
4、如果有影响，还可以采取什么措施？
如果仲裁裁决之后你还想要继续留在单位工作，那就只能等到最后一天了。这时，你可以向单位提出要求解除劳动合同。虽然用人单位已经同意你继续在单位工作，但是你仍然不能解除劳动合同，也就是说你还是有权利继续在单位工作。对于这点其实很好理解就是如果公司觉得你不会再继续留在公司工作就会影响你以后的发展了。所以你还可以向用人单位提出撤销劳动合同，解除劳动关系，也可以要求单位支付经济补偿。但是如果单位要解除合同的话，也需要提前解除劳动合同以消除影响之后才能正式上班。如果你仍然不想要辞职就只能待到新单位重新招聘。在这样的情况下，用人单位还是可以拒绝你继续工作的。但是你可以先和用人单位协商，好就可以协商一致了。如果协商不成的话那么在仲裁委调解没有结果后才来起诉的话，那只能由法院判决认定劳动合同无效了（这里说的劳动合同是指未签订劳动合同或在履行期间发生劳动关系),但是对于实际工作来说还是有效的。用人单位就不能再招聘职工了嘛！最后希望大家都可以在维护自己合法权益的同时能获得自己想要的报酬！
5、建议
劳动仲裁的案件审理期间，劳动者可以不进行仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。但有一点要注意，如果劳动者与用人单位发生了劳动争议纠纷，且双方有证据证明自己有过错并申请仲裁或者提起诉讼，劳动仲裁机构应当中止仲裁或者依法改判劳动者败诉之后再进行仲裁或者继续诉讼。如果您对劳动仲裁不服可以向人民法院提起诉讼。具体可咨询律师。
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