作者：糖炒山楂
转载来源：一点剧读（ID：yidianjd）
综艺市场的冷淡，在Q1被渲染到了极致，爆款缺失、招商艰难……但若具体到类型题材中，却又不断有新的希望在萌芽，比如卷起来的恋综正在代替偶像选秀成为观众的心头好，再比如积聚了一批忠实粉丝的职场综艺，努力突围。
在云合数据的发布Q1新综艺有效播放霸屏榜中，《一往无前的蓝》《我们的滚烫人生》跻身前五名；《初入职场的我们·法医季》跻身综N代霸屏榜TOP10；寻艺数据中，继《令人心动的offer1/3》后，《法医季》的网络播映指数超过60。更具体的，还有小范围出圈的实习生向琴琴等。
其实，职场综艺回春的声音，自年起便始终存在，这两年来泛职场化的综艺题材更是不在少数。更宏观的表现，还有据收视中国报道，职场综艺整体收视走势多呈现出向好发展的态势，年多档节目收视破1、网络端热度口碑良好；同时类型题材也聚集了一批女性、25-34岁、中高学历的忠实观众。
疫情下的经济下行，让大众对职场相关问题始终保持着高度敏感：互联网大厂的裁员风波，内卷、考公、、、35岁现象等，频频击中大众的心。职场综艺也似乎成了那个微妙的切口：兼顾了社会价值和情绪价值，也在更现实更严峻的职场环境里传递出一种现实性和正能量。
不过类型题材发展中，困境同样存在。比如据媒体了解，去年此时热播的职场综艺《闪闪发光的你》，第二季或将受到疫情影响而延期。再比如当多档职场综艺蜂拥而至，真实性、专业性与综艺表达如何平衡，同质化、精英性和焦虑性如何破局的问题，同样亟待解决。
一面是市场仍然对职场综艺的持续买单和抱有期待，一面是综艺人要面临的更严峻的创作环境和招商背景。职场综艺2.0时代的新爆款，能如期到来吗？一点剧读采访了《非你莫属》联合创始人、《初入职场的我们》联合制作方，完美喜乐综艺工作室霍钢，他也是当下市场少有的、真正助推了两代职场综艺发展浪潮的制作人。
20年演变、30档节目背后：职综也有“现实风向标”？虽然最早的职场类节目要追溯至年前后的《学徒》《绝对挑战》等，但普遍意义上被大众所熟悉的则是年前后爆发的求职类节目，《职来职往》《非你莫属》等，这也是职场综艺的第一次爆发。
年前后，职场综艺借助明星元素“复活”，但并未产生相应代表作，市场公认的职场综艺2.0时代，是年以来搭载着观察类真人秀东风而来的新综艺，以《令人心动的offer》为典型。也是这两年，卫视和视频网站混战，到年10月，已播和待播职场综艺达到30档，创类型题材新高。
这两次的爆发里，霍钢都没有缺席。最典型的，年《非你莫属》面世，虽然近年来影响力有所减弱，但其拿下的国际奖项、吉尼斯世界记录同样不可小觑；年，建立全新综艺厂牌完美喜乐的霍钢，以联合制作方的身份参与到芒果TV自制综艺《初入职场的我们》的打造中，积极融入到新一轮职场综艺的发展浪潮中。
从求职类综艺到观察类真人秀，霍钢也成了市场上少有的见证了职场综艺发展全过程的制作人。十余年深耕，他认可社会经济环境带给职场综艺的影响，也坚信“最艰难的时刻一定是会孕育出相应的内容的。”
以纵向时间轴为依托，他剖析了1.0时代和2.0时代职场综艺发展的现实背景。比如年的全球经济危机、初代互联网大厂开始裁员、更加艰难的实体制造业，在年疫情导致的经济下行中再度上演：仅今年以来，裁员降薪、剔除非核心业务的新闻便始终围绕着互联网大厂，也频频打破了大众的心理防线。
再比如年中国高校全面扩招，涌入劳动力市场的毕业生飙升至万人，那也是90后这个被视为叛逆一代的新新人类开始进入工作圈子；而到这两年，据媒体报道年毕业生求职人数再创新高达到了万，而千禧一代的职场新命题，也在成为市场
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/6863.html
