“麦当劳招聘退休人员”“中国老年人才网上线”，最近，不知您看没看到这条新闻。反正网上讨论还挺火，连海妹家的“相亲相爱”大家庭群里都在转，老年人就业话题一下被带入公众视野。
“银发”再就业，看起来是老年人的个人问题。但是，随着中国老龄化程度加深，规模日益庞大的低龄老年人如何实现“老有所为”？老年人力资源开发如何推动？这是也是中国社会正面临的一个新话题。
部分退休人员有意愿、有能力继续参加劳动
中国老年人才网，今年8月24日才正式上线。发布上述这条麦当劳招聘信息的，正是该网站。据媒体报道，网站上线两天，就有+中老年求职者、+招聘企业注册。
海妹8月31日登录网站发现，这些求职者年龄主要集中在50-60岁，但也有60岁出头和70岁以上人士，他们中不少人还拥有“”“”等国内知名高校的教育经历。从物业管理、财税、审计到机械设计、养老服务、家庭教育，求职意向十分丰富。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾在研究老年人就业话题时发现，“无论从主观还是客观的角度，有相当比例的退休老年人需要就业”。
她总结了3种情形：一是拥有一技之长，不愿完全退出劳动力市场，选择“退而不休”；二是虽然步入老年，但仍有经济方面的需要，通过就业增加一份收入；三是没有生活负担，仍有能量可以发挥，寻求个人和社会价值的实现。
老年人再就业，意愿、能力和健康的身体缺一不可。年第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口超过2.6亿人，其中60-69岁的低龄老年人口占55.83%。这些低龄老年人大多具有知识、经验、技能的优势，身体状况还可以，发挥余热有空间有潜力。
老年就业市场尚不健全
“一来没啥途径；二来不是卡在了年龄关，就是门槛太高或者活儿太重，合适的机会非常少。”海妹一问，发现老年人想要成功再就业，面临的难题却不少。
首先一条：去哪儿找。上招聘网站、找中介公司？提供给老年人的机会少之又少。原单位返聘？可行，但取决于单位需求，也主要针对有专业技能的老年人才。亲朋好友介绍？现实中成功的概率也不太高。尚未健全的老年就业市场，成了“银发族”再次迈入职场的“第一道坎”。
“在社会舆论场上，老年人的声量是很小的。之前很少有人
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