北京专业权威白癜风医院 http://www.t52mall.com/中国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但是整体情况受年龄影响严重，中高龄人员就业困难成最大难题。人力资本贬损、知识更新能力弱化、专业技能和岗位要求错配、家庭流动性低等因素影响之下，中高领求职者再就业压力增大。为此中高龄求职者需要不断提升，并且赋予自身“心理势能”、“数字化技能”和“创业动能”，以提高自身竞争力。只有如此才能使更多中高龄求职者进入再就业市场。目前中国求职市场整体表现来说，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而是面临“高不成来低不就”的困境。为此，智联招聘对大量数据的研究分析，得出一系列结论。新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。年2-9月，在智联平台投递简历的35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，增速约为35岁以下求职者（7.3%）的两倍；在智联平台投递简历的50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。从受教育程度看，低学历中高龄求职者比重上升。中高领求职者就业压力增大。在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。年龄越大求职人数增长越快，其中男性增速高于女性。从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。从具体数据来看，年2-9月，再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者，增速为32.3%，远高于45-49岁（13.5%）、40-44岁（17.7%）、35-39岁（11.6%）及35岁以下（7.3%）。对于中高领求职人群，男性有比女性更大的性别优势，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。
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