据国家卫健委老龄司预计，年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，中国老年人口规模和比重将相继达到峰值，进入重度老龄化阶段。退休后再就业面临怎样的困境？银发族如何找到合适的机会重返职场？哪些行业对老年人就业最友好？为清晰地呈现老龄群体再就业现状，国内领先的人力资源服务商前程无忧面向达到退休年龄的求职者进行了访谈与调查，于近日发布《老龄群体退休再就业调研报告》。
68%老年人退休后再就业意愿强，三成受访者有经济压力
《报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。就性别而言，有更多的男性求职者愿意进入再就业市场（36.46%），比女性高出4.9个百分点。根据调研，出于对美好生活的向往，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
在被问及“再就业期间的主要开支”时，日常生活开销（37.7%）、养老储备金（21.3%）、为子女分担压力（18.3%）列为前三大主要负担。此外，旅游等娱乐消费（8.3%）以及医疗消费（5.3%）也是老龄就业群体的主要支出方向。
在求职过程中，大多数老龄群体往往倾向于本地就业（拥有工作地的本地户籍）而不是跨城工作。而本地就业最大的优势是早已建立的稳定家庭关系和熟悉的社会网络。《报告》显示，18.4%老龄求职者处于跨城工作状态，其中有32%和29.6%工作在新一线城市（成都、杭州、重庆等）以及一线城市。
八成老年人线下渠道求职，服务行业需求最多
传统线下渠道是老龄群体求职时的主流方式，他（她）们大多通过自己的人脉资源获取工作机会。《报告》发现，58.3%求职者通过朋友、熟人、亲戚家人的介绍实现再次就业，19.3%求职者会实际到店询问招工需求，10.7%通过本地人才市场和专场招聘会求职就业。同时，主流招聘平台（11.7%）也是退休老人再就业的重要渠道。
梳理网站可以看到，在前程无忧（51job.
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