有朋友问了我一个很有意思的问题。
他说，员工辞职，为什么公司不做个顺水人情，让员工可以拿到失业金？这笔钱又不需要公司出。
我觉得这个问题非常具有代表性。很多人估计都有过这种想法。可是，问这个问题，本身就是因为自身不清楚，为了领取那点失业金，究竟要付出多大的代价！
我在企业做了10年HR，至今没有人领取过失业金。
确实，失业金不是要老板出钱，但是因为这笔失业金，双方要付出多少，你知道吗？
领取失业金，必须满足一些条件，这些条件是明文规定的。
失业金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业金。
失业金的领取，有三个条件：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务至少满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：
终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。
办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
对照着上面的三个条件，我们就可以看出，要领取失业金，会带来两方面影响：
第一，劳动者不是正常辞职，而是被迫辞退。
辞职和辞退是有根本性区别的。辞职说明自己想要更好的发展，是自己主动的选择。辞退是因为表现不好等原因，被单位强制辞退的。
一个表现不好的人再去重新找工作，你觉得会有多大的可能，能找到一份较为好的工作？很多企业是特别不喜欢招聘被辞退的劳动者的。
所以如果要领取失业金，对劳动者而言，就会增加他们再次求职的难度。
第二，被辞退，企业就需要给予相应的赔偿金。
原本员工正常离职，不需要赔付任何的赔偿金。可一旦性质变成被辞退，企业则需要给予相应的赔偿金。
企业虽然不用给赔偿金，但却额外需要花一笔钱。企业难道是傻子吗？
失业金最多只能领取24个月，金额也不是很多，确实很划不来
最后要说到的就是，一个人一生，最多只能领取24个月的失业保险金。
按照目前的标准来算，每个月领取失业金的标准为，市最低工资标准的90%。
比如是最低工资标准为元，那么一个月能领取的失业金，也就是×90%=元。这总共才多大一点钱呢，根本不足以维持自己的日常开支。
有这个时间去领取失业保险金，不如赶紧找一份工作。不论怎样来算，工资都会比这个要高很多。
基于以上种种的原因及分析，很多人根本就不愿意领取失业保险金。
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