在纪录片《美国工厂》里，工厂工人和管理层之间有一个尖锐无比的问题：
管理人员希望可以引入自动化设备提高生产效率，从而能节省4个工人的劳动力；
美国工人们为了能保住工作，纷纷表示抵制自动化作业，但又不愿意像中国工人那样加班加点完成任务，所以希望通过成立工会来维权。
从企业管理的角度出发，管理层通过改进生产方式提高生产效率，是无可厚非的事。
但如果从工人的角度出发，被自动化机器人取代的他们无疑会失去工作，受到了巨大的损失，而让他们改变长久以来的工作习惯又会被认为违反职业道德。
如果工会进驻工厂，无疑是会站在工人的角度让工厂的管理措施难以执行。为此，工厂的掌控人曹德旺先生直言：如果工会成立，工厂就不办了。
难道工厂的发展与工人的利益发生不可调和的冲突是无法避免的吗？
在影片里，工厂管理层通过强硬的手段，用利益分化工人团体，直接打压工人意见领袖减轻管理压力，最终成功在工会成立投票时以2：1的票数阻止了工厂进驻。
虽然在结果上是工厂管理的胜利，但实际上并没有达到双赢的目的。
因此，纪录片《美国工厂》只提出了问题，却没有给出答案。
近日，淘宝特价版宣布杀入短视频赛道新闻，推出助理外贸工厂转内销的升级举措，让我隐约找到上述问题的答案。
因为疫情原因和西方国家贸易政策的不稳定，国内外贸企业正面临严峻的挑战：当外贸市场开始收缩后，外贸工厂的产能无可避免地出现过剩。
如果无法解决这种产能过剩，最终只会让工厂通过裁员的方式减少产能以便节约成本，这样无疑就会造成失业，导致工厂发展和工人利益发生冲突的情况出现。
要解决这个问题，通过开拓内销市场消化工厂过剩产能无疑是最合理的办法。
而通过短视频等内容电商的方式去切入内销市场，不仅有助于解决产能过剩的问题，还能通过就业再培训让过剩的劳动力掌握新技能，在新的岗位上发挥价值，可谓是一举两得的办法。
由此可见，提高工厂的生产效率并不意味着必定会裁员，新技术新设备的运用也会导致新岗位的出现，只要工厂能做好合格的就业再培训，工人们的利益还是可以有所保障的。
我是一木支危楼，大家对“效率提高不能牺牲工人利益，再就业培训很必要”有什么看法？欢迎在下方留下你的观点。
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