不知道在座的各位考生对军队文职的了解有多少？事实上，大家每次提到铁饭碗工作，都会想到公务员。但是随着考试竞争的越来越激烈，大家能够成功上岸的几率也在大大缩减。而军队文职作为近两年兴起的“铁饭碗”之一，这些优点非常具有竞争力。比公务员更吃香的“铁饭碗”！薪资高达，应届生报考有优势！
比于公务员待遇更好。公务员的收入水平大多由当地的经济收入决定，但军队文职隶属于部队管理，待遇上更有优势，本科生转正后的待遇可高达元左右，硕士和博士则更高，而且其他的福利待遇也比公务员更胜一筹，享有六险一金。
考试竞争压力比公务员小。公务员的竞争压力这几年是越来越大，不论是国考还是省考，分以上都未必能入围面试，有的岗位甚至达到了几千比一的报录比。军队文职则友好得多，年的平均竞争比例只有10:1，比国考竞争压力小得多。
应届生报考有优势。这一点和国考比较相似，军队文职的大部分岗位也倾向于应届毕业生，且对于应届毕业生而言，相当于多了一次再就业的机会，因为军队文职一般在春季进行，而大部分应届毕业生都是在秋招时就找好了工作。
近两年兴起的“铁饭碗”职业！比公务员更吃香，应届生优势更大！虽然军队文职有诸多优点，但上岸难度也并不小，且呈现出如下3大变化趋势：
1.备考周期变短。
根据发布的公告信息，我们可以看出，一月份开始发布招考计划，但是在同年的六月份就要公布拟录取名单，时间也仅仅有五个月份的时间，其中还包括宣传时间。因此，招生周期大，这会让备考时间得到压缩，所以给各位小伙伴们留下的备考时间就比较短。如果各位考生对军队文职比较感兴趣，那么就要给自己更多的时间去考虑，寻找适合自己的工作岗位，这样才能留给自己更多的复习时间。
2.面试入围人员减少。
军队文职的录取是按照考试成绩由高到低进行差额录取，但面试入围比例在变小，由年的1:5变为了1:3，也就说是以前一个岗位如果招一个人，可以有5个人能进入面试环节，但部分岗位则变为了1:3，也就意味着笔试成绩越来越重要，想顺利上岸，必须先得保证自己入围面试环节。
3.宣传力度在增大，竞争压力越来越大。
因为曾经大家对军队文职的了解比较少，可能比较熟悉的是军队的公职。事实上，军队文职有很多的优点，比如说他能和军队公职享受同样的待遇，除此之外，在录取上也没有那么的严格，因为想进入军校学习，在身体和体能方面都有着很高的要求。但是，军队文职却不是这样。因此，国家对军队文职的招考也是非常的重视，利用各个媒体以及自媒体加大宣传力度。随着文职考试的越来越完善和不断普及，各位报考学生也是增加了许多热情，这也间接增大了考生的竞争压力。
以上就是今天小编给大家介绍的军队文职的相关特征。相比于公务员，可以说更加吃香且录取门槛相对较低，只要认真备考成功，上岸的可能性还是很大的。对于今天的话题：近两年兴起的“铁饭碗”职业！比公务员更吃香，应届生优势更大！你怎么看？欢迎评论区留言讨论
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/1899.html
