导语：对于“政策”相信大家了解的可能还不多，这个政策其实主要针对的是40岁以上的女性和50岁以上的男性群体，这一类人如果脱离了自己所在的工作岗位，一般情况下都是比较难再找到合适自己的工作的，无论是年龄还是身体状况，或者是一些观念多少都会有点跟不上时代的发展的。
可是他们这个时候所面临的家庭压力又是非常大的，很多人的孩子可能还在上学，还没有毕业出来工作，每个月除了要给孩子学费和生活费以外，还要缴纳社保的费用，四五十岁刚好就是上有老下有小的年纪，如果这个时候面临失业的问题，他们所要担负的家庭与社会责任和在就业市场上所处的地位是不符合的。
“补贴”政策已经实施，有人已经开始“享福”了
随着“补贴”的发放，已经有人已经把补贴金拿到手了。这类人群他们在年轻之时正好赶上了我国经济发展的起步阶段，在当时的大背景下，人们的生活条件和工作环境都是十分艰苦的。但是随着经济的不断发展，到了一个相对繁荣稳定的时期之后，这些人就开始被原来的单位淘汰，被迫退出市场，生活条件也会随着失业时间的越来越长而不断地下降。
这种情况并不是个例，更不是一个地区所独有的，而是全国各地都会出现的情况，那么为了解决这种情况带来的负面影响，国家相关部门在最近的几年不断地出台一些帮扶的政策，提高对这类人群的补贴力度，保障他们的生活质量。
如今，在那些40岁以上的女性和50岁以上的男性当中，很大一部分都是处于失业状态中的，出于许多不同的原因，他们并没有能够再就业成功。由于在激烈的竞争当中，他们所掌握的技能相对来说比较落后了，不能够跟随时代的发展自身的技能也得到更新，因此就成为了弱势的一方，如果真的想要再就业，这类人群的经济实力也不是很高，所以还是会面临很大的社会风险的。
最直接的就是身体健康的风险，四五十岁的身体，是很难适应现在普遍年轻人的“”的工作体制的，本来就快接近退休的年龄了，身体各项机能都不如年轻人好，而且如果每天都处于高强度的工作下的话，身体情况只会越来越差，而且一般的用人单位也更加愿意聘用年轻人更多一点。
一些企业和单位在招人的时候，如果聘用了30岁的员工，在不出意外的前提下，是不需要再担心这个岗位的，该员工是能够在这个位置上干上个20年的。但是换成40岁的员工就不一样了，你不仅要考虑他们是否能够稳定下来，还需要时刻
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