音频来源：查尔斯
又是新的一年，重新起航。今天让我们来聊一聊转职再就业的那些事儿。
曾几何时我们也是意气风发的少年郎。驾长车，踏破贺兰山阙那种豪情壮志，莫使金樽空对月的生活状态像放映机般慢慢旋转从眼前一幕幕浮过。画面定格在当下，已不再年轻。有人星夜赴考场，有人辞官归故里。当职场中充实着一批又一批青年才俊时，人到中年的我们可能会遇到职业瓶颈和就业危机。从毕业就任职一家公司直到退休的当然有，可惜凤毛麟角。多数人选择中途下车，或因个人原因或因公司原因，离职再就业可谓是永远的话题。
我们所遇到的求职者十有六七会再选择之前从事的职能。老成，经验丰富，有人脉，有资源，可以要求更高的薪酬和职级。确实，有时是会有很大的优势，但在我们看来招聘方越来越倾向年轻有为的候选人也是不争的事实。路在何方？久久不能敲开一扇门时，为什么不去选择打开另一扇门？
有人会说，隔行如隔山，就算有这想法也是一件不易的事。职场有容易的事？容易就不是事儿了，那是缘。你无法游向新的地平线，直到你有勇气告别海岸。转变一下思路，勇于跨出第一步，重新调整心态，降低自身预期。即使做不到很快热爱新选择的工作，但至少把墨守成规，厌恶挑战这种负面情绪从心中排除。求职的道路可以很宽也可以很窄，就看各自的想法和对未来的规划了。
有人会说，是否过于理想化了？我们从来都不去空想那些不可能实现的事情。就拿身边之人来说，不乏五湖四海，各行各业的小伙伴，有曾经做人事的，做教培的，做金融的。大家齐聚一堂，努力做新的事业。职业之间往往有互通性，问题在于想不想尝试，愿不愿意去尝试。李大钊曾说，历史的道路,不全是平坦的,有时走到艰难险阻的境界。这是全靠雄健的精神才能够冲过去的。
杰夫·贝佐斯，这位现在的亚马逊创始人、曾经的世界首富，曾在华尔街从事计算机科学方面工作，在他31岁时才开始转型到电子商务世界，创办了亚马逊。
巨石Johnson的过渡职业不是一次，而是两次。在他成为“体育娱乐界最令人激动的人”之前，他曾是加拿大足球联盟卡尔加里斯坦德的备用后卫。年，他放弃了足球生涯，以24岁的年纪加入了世界摔跤联合会，并于21世纪初达到了明星级别，并跨界拍电视和电影。
在中华民族的历史长河中也不乏可圈可点的人物。班超的投笔从戎，鲁迅的弃医从文。这些人，可能多少受到当时环境的影响，但安于现状，不思求变，又哪会成为时代的弄潮儿。
再来说说不那么遥远，发生在我们身边的事儿
有那么一个候选人，本硕毕业，任职于五大行之一，帅气，背景优异，之前一直做投研工作，因兴趣原因想转投资。收到某金融机构OFFER后，还在频频的看工作机会，确实这类候选人是不缺公司看上的。然而优秀人才都有一个通病，心不定。选择性变多，各路的橄榄枝，薪资待遇的诱惑，使其举棋不定。攀比之心就这样静悄悄地滋生了。何为攀比？这家offer数字太低，这家平台不够大，下次肯定会有更适合自己更诱人的offer。我不能一刀切说这种想法不好，会有很多人说这不是很正常，这太普遍，可是又有多少人能心想事成，一帆风顺。俗话说得好，毛病都是被惯出来的。眼高手低在当今年轻人中相当普遍。明确自己的方向，是往券商发展还是公募或是资管，一味地看重经济利益，忽略未来发展，只会固步自封，收窄未来的道路和可塑性。
遥想年长一辈人爱岗敬业，珍惜工作机会的程度不能同日而语。早到打扫公司卫生，为负责人泡茶倒水，在现今已成为难以想象。在越来越忙碌的今天，是该好好沉下心来反思。孔子曰，一日三省吾身。不过是浮云罢了。
候选人J却是另一片景象。J同样本硕毕业，就任职于一家金融公司长达十一年。可谓相当稳定。由于一些工作前进的原因，J找到了我们，诉说了一些想法，想转变自己的工作内容。我们也帮她推荐到了合适岗位，虽然应聘之路曲折坎坷，J并非招聘方首选，但凭借着个人坚持和耐心，对工作的珍惜，数月后成功得到HRD的认可并成功入职。现在已通过试用期完全适应了新公司的节奏，工作非常努力。J的历程我们是从头见证到尾的，一路走来令人振奋。从开始的唏嘘到最后大团圆结局感觉像在电影中一般。现今社会中大力提倡正能量，何为正能量？这不正是职场中最大的正能量？但凡J有一丝犹豫，一丝的打退堂鼓，一丝的被外部因素影响，这份工作机会就会悄然失去。J坚持下来了。都说态度决定一切，J并没有一个顺利的开端，是什么让其成功转型？这不正是我们要反思的吗？J的经历并非个例，也真诚希望看到越来越多求职者有所转变，让正能量充实在我们身边。
也许遇到一家能看重你的机构并不容易，职场硝烟从未停歇。数十人竞争一个岗位之事已并不稀奇，十之九人只为一人做嫁衣。秦末萧何曾对刘邦言，诸将易得耳，至如信者，国士无双。遇到一位好“伯乐”确实是关键因素之一，可没有胯下之辱又哪来垓下大捷。是金子总会发光，但在职场中
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