很多朋友，尤其是女性朋友们，50-55岁退休时孩子大多还在读书，而家里的男士离60岁退休还早，再加上退休后领取的养老金和在职时的薪资待遇差别较大等，由于各种原因，退休后返聘或者再就业的比较多。
我们都知道，办理退休后，社保，包括其中的工伤保险就无法再继续缴纳，那么退休返聘及再就业的人员，一旦在工作中发生工伤怎么办？
既然聊到这个话题，我们就先来看一下，依据《工伤保险条例》第十四条，职工应当认定为工伤的情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
退休返聘或再就业人员在工作中同样可能遇到上述各种问题，那么，一旦发生工伤，是否也可以报销呢？
答案是：可以！但前提是公司给这些人员缴纳了“特定人员工伤保险”。
特定人员工伤保险不在社保的五险中，所以不能跟正常社保参保人员一起缴纳，其参保路径如下：
用人单位登录社保局
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