山东白癜风QQ交流群 http://nvrenjkw.com/nxzx/5713.html《劳动合同法》第50条、第89条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时向离职员工出具相应的证明。否则，若给劳动者造成损失应当承担赔偿责任。对于离职证明应当写什么？《劳动合同法实施条例》第24条规定：“应当写明劳动合同期限，解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”以上规定表明，用人单位向离职员工出具离职证明是其法定义务而非权利。可丁尔达所在公司不这么看，并将这项义务当作权利来行使。该公司认为，其未向不按约定交接工作的丁尔达出具离职证明是合情合理的，其这样做是依照合同法精神自行止损的体现，是必要的。相反，如果满足丁尔达的要求，则是对其不积极就业行为的鼓励，是错误的。基于这一认识，当一审法院判决公司向丁尔达出具离职证明并支付3万元赔偿金时，公司立即提起上诉。3月17日，二审法院依据查明的事实终审判决驳回公司上诉，维持一审判决。员工辞职未获批准自行离岗不再上班丁尔达所在公司是其原单位投资设立的合资子公司，因此，其在两个单位的工龄得以合并计算。从年7月10日入职原单位算起，至年11月8日停止上班，其连续工作年限已达到21年。“我在原单位和公司的工作岗位是技术开发与管理。我之所以选择离职，是因为个人发展的需要。”丁尔达说，如果贪图安逸，他可以继续在公司工作。由于业务技术过硬、业绩突出，原单位早在年12月1日就与他签订了无固定期限劳动合同。丁尔达说，原单位安排他到公司工作后，公司又于年12月1日与他签订了无固定期限劳动合同。该合同第19条约定：公司应当在解除或者终止本合同时，为他出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第20条约定：他应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。“合同书签订后，我在公司的工作岗位、工作地点，与我在原单位的工作岗位、工作地点完全一致。实际上就是换了公司的名字，其他一切都没改变。”丁尔达说，年10月8日，他向公司递交书面辞职报告，主要内容是：“因个人原因，申请辞职，望批准。”公司法定代表人于当日在该辞职报告下方签署意见：“请人力资源按机关流程办理。”公司的人力资源部经理何某亦于同日在法定代表人签署的意见左下方签署意见：“不同意。”尽管公司不同意其辞职，丁尔达仍然于年11月8日起不再到公司上班。借口工作交接不当公司拒开离职证明丁尔达停止上班后，公司从年1月起对其停发工资、停缴社保。同年3月20日，公司将其档案转到户籍地人力资源服务中心。当丁尔达要求公司出具离职证明时，公司以其未按约定办理工作交接、其擅自离职行为属违法违约行为为由，拒绝向其开具解除劳动合同证明。而此时，丁尔达已经与办公室的同事张某进行了工作交接。丁尔达提供的其与张某的
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