老年人力资源又被称为“银发资源”，是指在退休后仍有继续工作意愿和能力的人。在招聘网站以及豆瓣网、知乎等论坛中，有不少老年人咨询或年轻人帮父母求职的帖子。如“想找一份保洁或保姆的工作”“帮父亲问一下，高血压患者能长期在青海西宁工作吗”，不少人还会注明，希望工作不要太累、地址不要太偏僻等。不少求职的低龄老年人，大多是希望有份工作可与社会接轨，发挥余热的同时也能减轻晚辈的经济压力。《齐鲁晚报》：如今，一些平台正在完善老年人群求职信息。比如某招聘平台推出的针对老年群体的招聘专场中，提供了服务员、幼儿园保健医生、内容编审、谈案律师、研发工程师等职位。在专为离退休人才打造的招聘网站——全国离退休人才网上，有数百家公司提供了上万个岗位，年龄的上限被拉至70岁。有的公司甚至表示“年龄不限，身体健康即可”。据观察，互联网平台提供的老年群体岗位，目前仍集中于低门槛的服务业。业内人士判断，随着中老年专属的互联网产品、文化旅游、线下门店增多，有望诞生一批更适合老龄人群的新职位。人民网：随着科技的发展，人们的健康状况有了很大提升，平均预期寿命也在逐渐增加。现在的老人退休后，可以选择是否继续工作，选择的多样性使低龄老人的再就业前景开阔。另外，老年人力资源开发成本低，产出价值高。在许多行业，相比于年轻人而言，老年人在长时间的工作和学习之后有着扎实的基础，大多具有知识、经验、技能的优势，不需要投入大量的时间和成本进行培训或学习。有很多科研人才在退休之后依然坚持科学研究，在自己的领域内做出突出贡献。对于很多老年人来说，他们多数愿意在退休之后继续工作。实际上，老年人再就业情况两极分化严重。少数身体状况良好、专业技能水平较高的老年人如医生、教师等职业有返聘现象，大部分老年人仍然集中在保洁、保安等低门槛行业。《中国社会报》：为破解老年人再就业难题，需要各方一起发力。一是完善相关法律，切实保障老年人的合法权益。二是通过调节养老金等方式，制定弹性延迟退休方案。三是增加老年人再就业渠道，通过提供劳动补贴或减税，加强企业雇佣再就业老年人主动性。四是健全完善社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障。五是加大宣传力度，营造欢迎鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。六是开展多样化个性化就业培训，为老年人再就业赋能。
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