“中年危机主要是因为感到自己的贡献得到社会的承认度不够，焦虑地想获得职位，但是前有堵截，后有追兵，职场中哪有那么多的领导职位留给中年人？”
在职场上一直有这样一句话：“35岁之后，再找工作就难了!”情况真的如此吗?打开各大招聘网站，搜索不同的岗位需求，不同行业的岗位要求不一。但是，不少招聘要求在年龄上的限制都是：35岁以下，一些互联网行业、新媒体行业更直接把年龄要求写到30岁以下。
不要以为只有新兴的行业对年龄要求高，在公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。记者搜集相关资讯时了解到，公务员和事业单位招聘年龄一般也会注明在18周岁以上，35周岁及以下。所以，中年失业成为新的危机。
“35岁现象”凸显中年人就业危机
智联招聘发布的《职场人年中盘点报告》显示，职场人中超六成认为今年求职更难，近六成感受到中年危机，约四成上半年内经历过，超过七成有过创业想法。现在，中年人找工作难度越来越大。在南方人才市场的招聘会现场，43岁曾从事工商管理工作的方先生对记者说：“现在很多用人单位将招聘门槛设置为‘年龄在35周岁以下’；我也想再拼拼，但身体机能和学习能力拼不过刚毕业的大学生。”中年群体遭遇“35岁现象”让他再就业的压力倍增。
中年危机从35岁开始，而这个年龄，互联网大厂都很嫌弃。职场上的人，应该可以分为两个阶段，那就是35岁之前和35岁之后。而35岁之后的中年人失业，再就业有多难呢？我们看看一些数据吧：字节跳动和拼多多平均年龄27岁，美团，百度，小米，爱奇艺等公司平均年龄也仅仅在30岁以内，阿里，华为平均年龄31岁，平均年龄最高的是滴滴，也仅仅是33岁。几乎没有一个互联网大厂愿意要35岁以上的员工。
中年人失业后再就业容易吗？
35周岁以上的中年人再就业的可能性很小，除非你是金字塔顶端的人才行。第一，这个年纪的人，通常有许多年工作经验，职场老油子，成本大、想法多、难管理，这是硬伤。第二，通常这个年纪的人上有老，下有小，精力时间大多都放在家里，加上身体状态肯定不如小鲜肉的，包括冲劲儿拼劲啥的，已经没啥剩余的价值被剥削了。第三，中年人招聘成本大，招一个中年人的企业负担相当于可以招两个年轻人，且现在的职位90%以上都是可以替代，企业更喜欢廉价的劳动力。
疫情发生后，就业难度明显增加。年初疫情逐渐席卷全球，各个国家经济严重受损，出现经济倒退的情况，企业开工复工难，面临停产倒闭的现象多有发生，这也造成了失业率显著增高。
张爱玲在《半生缘》里有这么一句话：“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”那么，究竟如何才能让“中年危机”转变成“中年生机”？任何事情都是一把双刃剑。中年并非就等于下坡路，只要好好把握机会，会是一个很好的转折点，开启人生全新的阶段。而解决中年人找工作难的问题，也同样需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力。
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