朋友王玉是会展公司的人事行政经理，也是总经理助理。在成为总经理助理前，王玉是公司客服部经理。之前的内部调岗，王玉其实不太乐意，但基于没有更好的去处，最后还是硬着头皮干了。
两年前公司因为疫情影响无法维持原有经营，进行了大裁员，王玉因此也离开了公司。王玉在这家公司干了12年，有差不多8年以上的管理岗工作经验，人事行政经理兼总经理助理做了差不多2年。按照常理，她找一份工作不难。
但离开公司的她不想继续做人事行政相关的工作，想继续回到业务相关岗位，比如客服或运营，就开始慢慢的找工作。结果半年过去，没有找到合适的。
由于受生活压力所迫，又不得不尽快落实工作，便随意选择了一家广告公司上班。结果没坚持多久，就离职了。之后重新找了个社区软件服务的公司做运营专员。一年后再跳槽到一家互联网公司做了人事经理。在互联网公司干了不到三个月，由于公司一些经营问题，她再次失业了。
这次失业后，她没有着急找工作，觉得这次无论如何也要先想清楚，决定好做什么，再有针对性的找工作。
她一直纠结，自己喜欢的是业务部门的相关岗位，不喜欢行政人事助理这类的职能岗。但是自己的简历挂出去，比较容易找到工作的又偏偏是人事行政相关联的岗位。若是为了尽快就业，她只能选自己不喜欢的，若是坚持自己喜欢的，那很可能无法找到比较好的公司，且薪资也不高。若是重新从一线做起，人家又顾虑她年龄大了。她觉得难以抉择。
她现在最后悔的就是当初从客服经理转成人事行政经理，当初若是没有同意转岗，现在可能就是另一番情形了。
人生没有回头路，走过了就过了，也不是谁都有机会重新回到起点。在职业发展的道路上，或许会走很多弯路，或许有很多的无奈，但是否有坚定地决心走自己想走的路，却是自己可以把握的。
若王玉这次再妥协，将就选择，往后的职业发展可能会更加艰难。
希望每个在打拼的职场人，都能在最好的职业上升期找准自己的定位，确定自己要什么，坚定发展方向，不应现实而轻易妥协。
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