失业了，到底应该不应该领取失业保险金？有些人可能认为失业保险金是一项社会福利，“不领白不领”，但这种心态显然是错误的，对于有些地区的有些失业者，真不建议领取失业金，可能会得不偿失。
基于个体与个体之间的差距，下面我们就具体问题具体分析：
首先，领取失业金的条件、能领多久、能领多少？失业保险金是给予“非因本人意愿中断就业”失业人员的一种临时性生活保障，主要针对那些“被动离职”的职工，比如公司因亏损、破产、业务调整、人员优化而出现的辞退、终止劳动合同、解除劳动合同而失业的职工。
一，领取条件？
领取失业保险金的条件是什么？从《社保法》的相关规定来看，领取失业保险金需满足3个最基本的条件：1，离职前，失业保险累计缴费年限达到1年；2，非因本人意愿中断就业，这一条说的就是“被动失业”；3，进行失业登记，且有继续求职的意向。
在满足以上三个基本条件的情况下，向社保部门提供相关的资料，比如终止或解除劳动证明、档案、身份证、银行卡等资料，审核通过后，次月就可以按月领取失业保险金了。
二，能领多久？
能领多久？领取期限与离职前，累计缴纳失业保险的年限直接挂钩，理论上缴费年限越长，则领取年限越长，但设有最高领取期限，即24个月：
以我们这里为例，失业保险累计缴费年限1-2年的，最长3个月；2-3年的时间，6个月；3-5年的，12个月；5年-8年的，15个月；8-10年的，18个月；10年以上的24个月。
在领取次数上，不受限制，也就是说再次失业的，依然可以申领。
三，能领多少？
失业保险金本质上是一种临时性的保障，是失业人员不工作的状态下获得的一份临时性保障，因此，发放标准并不会太高。
一般来说，地区不一则标准不一，与统筹地区的最低工资标准和居民最低生活保障直接挂钩，高于所在地最低生活保障标准但低于或等于最低工资标注，不少地区按照当地最低工资标准的80%或者90%按月发放。
二，领取失业保险金有哪些好处？首先，上文已经说到，失业保险金是给予被动失业职工的一种生活保障，在没有收入来源的时候，可以以此保障正常的生活，这是最大的保障和好处。
但其实，领取失业金的好处远不止这些，其中最大的一个好处是可以继续享受医疗保险待遇：
我们都知道，无论是主动离职还是被动失业，此后的各项社会保险都会处于断缴的状态，医疗保险也会断缴，断缴之后无法继续享受医疗保险待遇。
这对于有医疗需求的职工来说，无疑损失巨大，而领取失业保险基金则可以弥补这一短板，按照《社保法》第四十八条的相关规定，领取失业保险金期间，是可以正常享受医疗保险待遇的，而且不需要失业人员自费缴纳，一切费用全部从失业保险基金中列支。
对于年龄较大的失业者、近期有医疗需求的失业者、健康状况不佳的失业者，这无疑是最大的好处，在发生医疗费支出的时候可以按比例报销，大大降低了医疗压力。
除了医疗保险方面的待遇外，按照《社保法》第四十九条的规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，还能享受到丧葬补助费和一次性抚恤金，全部从失业保险基金中列支。
为什么不建议有些失业者申领失业保险金？既然领取失业保险金期间，在能获得一份“收入”的同时，还能继续享受医疗保险待遇，那么为什么建议有些失业者不要轻易申领失业保险金呢？有以下几个出发点：
第一，有些地区规定领取失业保险金期间，不能继续缴纳养老保险
这一点是首当其冲的，虽然目前绝大部分地区规定失业人员在领取失业保险金期间，可以转为灵活就业人员继续缴纳养老保险，以此累计缴费年限，不影响退休后的养老金待遇。
但是，个别地区是不允许在此期间以灵活就业人员的身份缴纳养老保险的，这会影响养老保险缴费年限的累积，从而或多或少的影响养老金待遇。
第二，对于失业保险累计缴费年限少的失业者来说，没有领取的必要
上文我们说到，领取月数与失业保险累计缴费年限直接挂钩。如果失业保险只缴纳了1年，那么最高也只能领取3个月的失业保险金，中间还要经过提交资料、审核等程序，有这个时间，还不如多把精力放在找新工作上，尤其是对于职场竞争能力较强的年轻职工而言，毕竟在职工资比失业保险金要高得多。
第三，对于短时间内可以快速实现再就业的，没有必要领取
规定要求，在领取失业金期间，即便入职了新单位，也无法缴纳社保，重新缴纳社保的前提是先终止领取失业保险金。
从这一规定来讲，假设个人求职竞争力足够大，短时间内可以实现快速就业，也就没有领取失业金的必要了，直接让新单位续保就可以了。
最后：哪些人适合领取失业保险金？那么哪些人适合领取失业保险金呢？总体可以归结为以下几类：
1，临近退休的；临近退休，尤其是还有一两年就达到法定退休年龄的，没有再继续求职的必要，这类人最适合领取，可以临时性的过渡；
2，生活压力较大的；失业后没有其他收入来源，生活支出压力又较大的，可以领取失业保险金作为日常开支，保障正常生活；
3，健康状况不佳的；对于健康状况不佳的，失业期间可能会面临医疗费支出的，可以申领失业保险金，同时能享受医疗保险待遇，降低可能出现的医疗费用；
4，失业后，就业需要花费较长时间的职工；有些职工在失业后，受限于偏大的年龄或较低的职场竞争力，再就业可能会花费较长的时间，此时可以选择申领失业保险金供日常开销；
以上四类人是最适合申领失业保险金的，除此之外的职工，申领与否需要根据自己的诉求。
写在最后：综上来说，失业保险金虽然是一项针对“被动失业”职工的一项社会福利待遇，符合条件的失业者都可以申领，但个体之间情况不同、差异较大，对于看重养老保险缴费年限、能短期实现再就业的年轻职工、失业保险累计缴费年限较短的职工而言，如果未来一段时间没有较大支出的压力、没有医疗压力，或者有其他收入来源，那么申领的必要性就不是很大，还不如把有限的时间和精力放在职业技能提升上，争取找到一份更稳定、薪资更高的新工作。
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