缴纳社保目的之一就是领养老金。企业不仅要操心养老保险参保，同时员工退休这件事，也非常重要！
毕竟如果企业有员工退休，HR要负责处理员工退休相关事宜：
①退休年龄判断②劳动合同终止③医社保减员④退休手续办理
退休流程处处有坑，一不小心踩到，企业风险巨大！比如职工退休年龄是不是以男55岁，女50岁一概而论？劳动合同的终止时间怎么确定？退休员工社保怎么处理...都是需要注意的事项。
HR注意，部分职工延迟退休
国务院国发［］号文的规定，法定退休年龄为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。但员工的退休年龄，并不是以以上规定一概而定，还有多种情况。
年初，国家确定实施“延迟退休”，退休年龄一直都是大家
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