老李今年35岁了，工作接近10年，年薪20万左右，担任采购计划员。有一天，老板突然喊他进办公室，跟他商量离职的事情。老李一下蒙了，自己工作的好好地，公司怎么突然要开除自己呢？而且，自己已经35岁了，去哪找工作啊！被用人单位辞退。说实话，35岁这个年龄阶段遭遇用人单位辞退，的确是一件很伤心的事情。一方面，35岁是职场人的求职门槛，过了这个岁数，想再找一份好工作难度大；另一方面，10年的老员工基本适应了公司工作环境，追求稳定的生存环境，不到万不得已实在不愿意离职。遭遇辞退，很伤心。有人说，凭什么啊，我又犯什么错误；有人说，你敢辞退我，我就到劳动监察大队告你去；也有人说，辞职我可以，补偿2N+1，立马走人……世事无常，有些事情不是你我能决定的。如果用人单位铁了心一定要辞退你，何必纠缠不放呢，坦然接受也是一种选择。至于以后怎么办，根本不用担心，有手有脚的，还怕找不到工作吗！第一，积极争取赔偿金。根据劳动法第19条、第46条、第87条相关规定，用人单位主动与职工解除劳务关系，应予以赔偿。工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。同时，如果企业恶意辞退，应该按照2倍予以赔偿。企业赔偿金N+1或者2N+1因此，基于劳动法相关条例，用人单位支付给员工的赔偿金应为N+1或者2N+1。职工工作10年，用人单位辞退的话，赔偿金额至少在10个月工资，恶意辞退赔偿金额为20个月工资。按照年薪20万计算，赔偿金大概在16万-33万左右，比较客观，我们一定要积极争取。第二，申领失业保险金。失业保险金是国家给予失业人群的基本保障。老员工遭遇用人单位辞退以后，可以按照法定程度办理失业登记，积极参加职业培训，提高自身的工作技能，寻找的新的工作。失业保险金。一般情况下，领取失业金需要至少满足四个条件：1）按照要求缴纳失业保险1年以上；2）非个人意愿离职的；3）已经办理失业登记的；4）参加再就业培训，且暂时未找到满意工作的。这样，职工可以向当地劳动保障部门申领失业保险金。根据目前的文件精神，工作年限在1~5年，最长可以领取12个月失业金；工作年限5~10年，最长可以领取18个月失业金；工作年限10年以上的，最长可以领取24个月失业金。因此，工作10年的老员工失业金领取几万块钱还是有的。第三，决策下一步怎么走？短暂的停滞，职工依然要继续奔跑，35岁的职场人士耗不起，房贷、小孩教育、日常生活，样样花钱，必须尽快启程。35岁职场人找一份优质岗位的难度稍微大一点，需要针对性地投递简历。在努力尝试的时候，要抓住每一个机会，不妨重点倾向于小型公司。虽然小型公司有关科研、生产、行政的管理岗位需求少，但总体来说，年龄限制低、求职成功率大。只要真才实干，迟早发光。寻找新工作，倾向于小企业。除此之外，个人创业、自由职业，也是方向之一。不论选择哪一条道路，自己一定要慎重考虑。比如创业，投资往往比较大，一旦失败，很容易元气大伤，比如自由职业，工作辛苦忙碌，收入有些不稳定。每个工作的特点不一样，需要我们提前思虑清楚，避免日后后悔。总而言之，工作10年的老员工遭遇，确实伤心至极，但也没必要痛苦流涕、一蹶不振。工作道路千万条，只要自己肯努力，总会再有合适的目标等着。拾壹说职场，十年大型国有企业老司机，欢迎
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