随着生活压力的不断加大，很多老人抱怨退休金不够用，他们也希望能找一份工作，让自己老年生活品质更高，看病时无压力，还能减轻儿女身上的负担。退休老人再就业，优势其实挺高的，公司不需要再缴纳五险，省下不少钱，很多单位都会聘用退休老人。
有人质疑，都让退休职工上班了，这不是和年轻人抢饭碗吗？我国目前已进入老龄化，一旦再就业的老人增多，只会压缩年轻人的就业空间。
为何退休职工会再就业？
如今的生活条件好了，60-70岁之间的老人，身体依旧很健康，他们退休后没什么事情干，可又不知在家里该做些什么，还不如再去工作。这些退休职工可能会选择门卫、志愿者、仓管员等，工作难度不大，对薪水的要求不高，对待工作也很认真。
尽管退休老人都能领取退休金，但那些三四线城市，老人领取的养老金可能连元也不到，一旦子女压力大，老人就会再找一个新工作，就算工资水平不是太高，也能让日子得到保障。
企业招聘老人后，那没有什么能力的年轻人，又该如何去保障自己的生计？且老人和单位没法签合同，安全问题该咋解决？
弹性延迟退休政策
为避免老人和年轻人抢饭碗，国家出台了一个新政策，那就是弹性延迟退休，也就是老人可根据自己的身体状况，决定是否延迟退休。一旦选择延迟退休，那就可继续在岗位上奋斗，不会和年轻人抢饭碗。
两会上，有专家就提出这个建议，那些一线体力劳动者可正常退休，体力劳动者和高级管理人才，可以申请延迟退休，继续创造社会财富。
目前延迟退休已讨论多年，也有了可行性的建议，相信过不了几年就会正式出台。
延迟退休对老人有什么影响吗？
如今我国的养老金平均水平为多元，尽管比较高，可很多退休老人是被平均的，还有一些老人退休工资在元以下，生活很难有所保证。延迟退休就可以让其工资收入高，养老待遇也会更高，比起退休再就业要安全多了。
那些脑力工作者，退休后基本上都会被返聘，与其这样，不如延迟退休，让他们更有饱满的精神去工作，为国家贡献自己的力量，避免了二次就业分配不均的问题。
对于弹性延迟退休政策，大家有什么看法和建议？你认同这个政策吗？
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