据第一财经记者计算，在我国就业总人口中，60岁及以上老年人占比为8.8%，其中65岁及以上占比为5%。也就是说，每20个就业人员中，就有1人为65岁及以上。按照人社部的数据，截至年末，全国就业人员万人。按此计算，年，我国老年就业人口超过万人，占全部老年人口的四分之一左右，即每4个老年人中，有1个人在工作。
这一数据充分说明随着时代的快速发展，经济差异化的加大，养儿防老的观念已经逐渐成为过去式，当代老年人自立终老的意识越来越强烈。更多的老年人意识到想要乐享晚年、安心养老必须靠自己努力奋斗。
当然并不是说现在的儿女都不想赡养老人，不想尽孝心，这其中主要有两方面的原因：
一方面是儿女因为自身的工作压力和生活压力等因素在陪伴父母的时间、照护父母的精力、资助父母的经济三方面能给予父母的帮助有限。
一方面是因为很少有儿女会把赡养父母这项储备列入自己的家庭支出，这其中有儿女的原因，也有父母引导教育的原因。世界上90%的父母对儿女说得最多的一句话就是：不用担心我们，你们过好就行。也许因为各国语言差异内容有些许不同，但是所表达的理念一样，而这句话在中国的应用率近乎%。
基于上述两种原因，在中国老年人群体中因经济原因再就业人数占总就业人数的90%以上，这一老年人就业群体的特点是养老金较低、个人学历较低、大部分为各行业普通劳动者。
此类老年人是为了满足生活所需，属于被动再就业，他（她）们大多会选择相对简单的以体力为主的工作，如清洁、保安、家政护工等。因为有养老金的缘故他（她）们对薪资收入的要求相对正常工作者低，因为见识及经历太多的百态人生在工作中情绪波动较小，当然一旦波动较大后果严重。
社会影响：
优点是弥补了很多年轻人看不上、不愿干的工作空缺；缺点是拉低了一些工作岗位的薪资待遇，与年轻人形成了一定的竞争关系。
还有一种是为了实现自我价值，属于主动再就业，这一老年人就业群体的特点是养老金较高、个人学历较高、大部分为各行业的精英，退休后很多会被返聘。
自己前些天看了一部名为《42号传奇》的电影，其中一个片段讲述的是当时因为一些原因道奇棒球队急需一个经理人，于是老板找到已经退休的老伯特。作为一个
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