很多朋友在退休后，出于经济条件或个人能力等各方面的原因，都想要再次上岗，更何况国务院下发的《关于加强新时代老龄工作的意见》中也有提到，鼓励老年人继续发挥作用，因此退休老人再就业的问题引起了大家的注意。到了退休的年龄，无论是选择安度晚年还是继续发光发热，都是大家各自的选择，就“再就业”而言，其实我们仍然或多火烧的面临着一些问题，想要再次上岗的朋友们需要多注意一些。今天我们就来简单地说说，老年人再就业时可能会遇到的问题。
第一，工作岗位
大多数想要再就业的朋友，想必都面临过这一问题。的确，如今想要找一个合适的工作，即便是年轻人也并不容易，更何况对于老年人来说，许多工作岗位都有年龄的限制，而一些没有具体年龄限制的岗位，总以体力、反应能力、灵活度等各种各样的理由将自己拒之门外。老年朋友想要再就业，不仅需要自己有良好的身体条件，以及工作能力，同时还需要社会各个企业给予一定的机会。正如《意见》中所提到的那样，“在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式”，并且“鼓励各地建立老年人才信息库，医院的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务”等等，例如一些地区会开展职业技能培训，帮助大家学习技能以便再就业，一些社区也为老人再就业提供了志愿岗位。所以大家在再就业时，也不要太过局限，除了自己原本的职业外，还可以找一些与职业相关或自己所擅长的其它工作，要抓紧机会，这样才能找到合适的工作。
第二，劳动保障
通常来说，我们在入职时会与工作单位签订一个劳动合同，但是如果自己已经办理退休，开始领取养老金后，我们就无法在签订劳动合同了，在再就业时，只能与用人单位签订劳务合同。那么劳动合同与劳务合同的区别就需要大家的注意，签订劳动合同后是由《劳动法》保障大家的权益，而劳务合同过去按照《合同法》，现在按照《民法典》中有关合同的法律法规来保障大家的权益，两者在用人单位给员工的劳动保障、工伤保险以及福利补贴等方面存在一定的差别，所以这就要求大家在签订劳务合同时，要仔细确认工作期限、工作薪资、相关保障以及违约问题等内容是否与约定好的一致，以便日后出现侵权问题时可以用合同来维护自己的权益。
第三，个人意识
虽然大家都是诚心找工作，可总有一些不怀好意的人，并没有拿出用人的诚意，甚至有些人利用中老年人对于法律意识的淡薄，骗取劳动力，恶意拖欠、克扣大家的工资，甚至称申请仲裁也没用。所以这就需要各位再就业的朋友们，在求职时一定要谨慎、小心，如果产生劳务合同纠纷，可以及时向法律援助中心或寻找律师咨询，利用法律的武器来维护自己的合法权益。
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