公务员行业一直以来都是学生毕业后的热门选项，同时公务员岗位上岸困难也是公认的。今年官方数据显示，国考公务员的审核数据已经达到了万。
国考公务员的数据在逐年攀升，去除一些无人报考的岗位，热门的岗位比例达到了万中选一的地步，岗位平均竞争比例是58:1，最大的岗位竞争比例时:1。
光看数字就让很多未来想要报考公务员的同学望而却步。对自己没有信心，觉得很难在这种万里挑一的情况下脱颖而出，所以想寻找一下公务员的捷径。
公务员上岸难度高，“无编制”公务员脱颖而出
之所以会出现将近2万人竞争同一个岗位的情况，无外乎是这个岗位薪资待遇高，工作稳定，未来有保障。这也是很多学生毕业之后，选择考公的原因之一。
不少同学青睐于公务员岗位，但是苦于上岸太难，于是会另辟蹊径，选择一些相对冷门的乡镇公务员进行报考。
但是公务员的薪资待遇和工作地点有很大的关系，这也使得乡镇公务员有一个较大的缺陷，就是福利待遇较差，薪资相对较低，未来发展路线不宽。
在这种情况下，另一种公务员的形式就脱颖而出，叫做无编制公务员。无编制公务员顾名思义是没有公务员的编制，用人单位是以聘任制的形式在招聘职员。
他有着和乡镇公务员一样的优势，就是因为没有编制愿意报考的人相对较少，这也就使得他上岗更容易。
很多学生觉得考公务员就是为了体制内的编制，公务员的工作本就枯燥，如果再没有了编制的保障，恐怕意义不大。其实无编制公务员还是有很多好处的，我们一起来看一下。
无编制公务员的好处，是人到中年的一次机会
无编制公务员，既然没有公务员的编制，他也就没有公务员那么多的条条框框。首先对于年龄上就没有那么严苛的要求。
正式公务员35岁之后就不可以报考，但是无编制公务员的年龄限制可以拓展到40~45岁，这也就意味着很多学生毕业之后，如果工作不顺，或者涉及到再次选择的情况下不，会因为年龄限制而失去再就业的机会。
无编制公务员，因为没有编制的限制，就对学生的个人能力要求较高。也因此能够得到更丰厚的报酬。据岗位内的人员表示，薪资待遇普遍比正式公务员要高，年薪在30万到80万之间。
虽然没有编制给的保靠，但是薪资待遇比较高，考试难度相对竞争压力小。这也是无编制公务员在正式公务员面前的优势。
那么竟然无编制公务员现在备受青睐，需要什么条件才能够报考？考上之后，又有哪些值得注意的事情呢？我们一起来看一下。
无编制公务员的报考条件，和工作后的注意事项
报考条件：
无编制公务员的报考条件还是相对严格的，他要求学生最少是研究生学历，同时有3~5年的工作经验，以及和技术相关的岗位技能证书等。
这也更加充分地体现了，无编制公务员招聘更加侧重于个人能力，这也是他在年龄上放宽要求的一个标准。
和很多正式公务员招聘时，要求应届毕业生不同。无编制公务员对应届毕业生并不开放，现在我无编制公务员并不是一个可以普遍报考的岗位。
他目前所开放的地区只有：上海，江西，四川等试点，想要报考的同学，还要看看自己当地有没有岗位可以提供。
注意事项：
无编制公务员采用的是任聘制的劳动关系，需要员工和用人单位签订正式的劳动合同。工作期间可以得到很好的劳动保障。
也是因此更考验个人能力，一旦个人能力出现问题或者和岗位不匹配的时候，等到合同到期之后，很可能不能够续签成功。
但是这一点更大程度上是督促职员，能够对待岗位认真负责的一种手段。正常情况下，很少有人被辞退，所以学生如果能够认真工作还是很安稳的。
笔者寄语：
“无编制”公务员的形式，也是现在学生的对多样化就业的一种体现。能够更好地解决合格年龄段和技术层面的人员就业要求，感兴趣的同学可以尝试
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