作者
张良计来源
ID：zhang_liangj
过去一年的职场并不乐观。裁员的裁员，降薪的降薪，好多企业都在缩减预算，冻结招聘。好多人以前一个月能收到三四个猎头的电话，现在大半年都没有接到过一个。
然而花开两朵，各表一枝。有危险的地方，往往也蕴藏着机遇。
我就观察到身边也有些职场人，他们在经济寒冬下却逆势上扬，不仅升职加薪毫无影响，并且少数人还实现了职场三级跳。
他们都有一个最大的共同点，就是没有远离一线。
什么叫“一线”呢？
离公司业务最近的地方，离客户最近的地方，离竞争最近的地方，离钱最近的地方。
比如百事、联合利华这类快消品公司，规模化跑量是它的命脉，所以销售终端就是一线；B2C的互联网公司，用户数量至关重要，所以营销和运营就是一线；银行、证券或基金公司，客户的含金量决定生死，所以高净值客户拓展就是一线。
一线，是决定一家公司生死存亡的最前沿地带。没有它，公司的商业模式撑不起来，现金流会充满风险，团队配合也会打折扣......一系列连锁反应接踵而至，被裁员那是迟早的事情。
不想被时代抛弃，不想被过早淘汰，那就别远离一线，无论你坐到了什么位置。因为一线才是你赖以生存的底线。
为什么这么说？且听我慢慢解释：
1.远离一线，容易和市场脱节
在外企工作过的中国人，都有过一种吐槽对象，那就是外籍高管。
十几年前，在中国工作的老外都是很光鲜亮丽的。他们坐在高大上的写字楼里，每天对着明亮的落地窗喝咖啡，或坐着公司的高档配车出入五星级酒店。
郭敬明《小时代》里的画风，就是他们真实的生活写照。
可这些外籍高管中有少部分人，是完全不干实事的。他们很少亲自走访市场，了解消费者，研究调研数据，反而更愿意花精力在办公室里斗智斗勇，拍区域大老板的马屁，或指挥中国下属们瞎忙活。
拿着巨高薪水却在办公室里当“吉祥物”，说的就是这帮人。而且最要命的是，这些外籍高管们都不会说中文。
你想想看，做中国市场，卖给中国人东西，却连中国话都不会说。这离“一线”可真够远的。
关于这点我有一次印象深刻的经历，是几年前去一家外资化妆品公司做提案。
当我的同事说到
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/2576.html
