发布时间：美国时间年10月1日
发布媒体：ESPN
文章作者：凯文·阿诺维茨
文章译者：戴高乐
原文链接：见阅读原文
在跟洛杉矶快船分手仅仅三天之后，道格·里弗斯就找到了新东家。费城76人用一纸5年合约，将这位冠军教头签下。在西海岸打拼了7年之后，里弗斯重回东海岸的大西洋赛区。但这次，他将成为凯尔特人的同区对手。
据悉，里弗斯整个签约过程非常快。当地时间9月28日，就在里弗斯和快船官方先后发表声明，表示双方结束合作关系之后，76人的总经理埃尔顿·布兰德就已经跟里弗斯的经纪人取得了联系，向他发出了邀约。而当地时间9月30日，里弗斯本人亲赴费城，与布兰德以及76人老板乔什·哈里斯见了面。然后，在当地时间10月1日，双方就达成协议，在合同上各自签名。随即，76人主将乔尔·恩比德更新了自己的社交媒体，欢迎里弗斯来到费城。这对将帅在还未正式结束的本赛季中，过得都不算顺利，在这种情况下携起手来，他俩自然更能理解彼此的心态和想法。特别是里弗斯，在麾下拥有莱昂纳德和保罗·乔治两位巨星的情况下，他们的豪华战舰被掘金顶翻。而新赛季，里弗斯手下的球星二人组变成了恩比德与西蒙斯，这也将是他证明自己执教能力的绝佳机会。里弗斯执掌教鞭的76人，依旧有很多的工作要去完成。这些工作有些在球场上，有些则在球场外的管理层中。里弗斯到来后不用去理会管理层，但他需要把球场上的诸多问题理顺。在本赛季的比赛中，76人暴露出来的两大问题，一是缺少外围稳定的投篮点，二是缺少能为队友创造进攻机会的组织点。这两个问题除了进行人员交易外，也需要里弗斯为其制定有针对性的战术和打法。当然，除了这些技战术层面的问题，76人更需要在精神领域，获得里弗斯的全面指导。如何激发恩比德和西蒙斯更大的战斗欲望，是里弗斯新赛季工作的重点。里弗斯这一次改换门庭，跟7年前他离开波士顿、前往洛杉矶时的情况，有些方面还颇为相似。当时，快船的主力框架已经打造完成，保罗、格里芬和小乔丹的铁三角早就展现出不俗的实力。只不过时任球队主教练的德尔·尼格罗被认为缺少冠军精神，所以快船才从凯尔特人挖来了里弗斯。而里弗斯也看准了快船身上所蕴含的潜力，所以才会决绝地离开带给他无尽荣耀的波士顿。就这样，里弗斯进入到了快船的“空接之城”时代里。此后4个赛季，里弗斯带队打出了赛季场均54胜的成绩，球队不管是技战术层面，还是在精神层面，都一扫此前的作风，成为了西部不可忽视的一股力量。加上年在处理唐纳德·斯特林种族歧视一事中，态度和做法鲜明，里弗斯也跟保罗和格里芬等球员，建立起相当亲密的关系。只不过，快船始终无法在季后赛中实现突破，里弗斯也无法在这里重现波士顿三巨头的辉煌。而在球队“更新换代”的过程中，里弗斯却始终岿然不动。带队经历了几个赛季的转型后，他在去年夏天等来了莱昂纳德和乔治的加盟。但就像前面所提到的一样，里弗斯在带队冲击总决赛的道路上又一次遭遇失败，而且他也成为NBA第一位多次被对手“1比3逆转”的主帅。可不管在快船的7年留下多少遗憾和失望，76人还是愿意给这位主帅以信任。他们愿意相信，里弗斯可以让这支球队，让球队的两位巨星获得提升，变得更有凝聚力。在多年执教的过程中，里弗斯在提升年轻球员方面，一直都有些独特的手段。他也总能激发出手下年轻球员的潜力，让他们爆发出远超外界预期和评价的能力。7年前刚刚接手快船时，里弗斯立刻就约了小乔丹吃饭，选择的餐馆也是小乔丹个人最喜欢的日料店。那次饭局上，里弗斯告诉小乔丹，他不仅希望小乔丹能够更多地参与到进攻当中，而且还会为他设计不止一套进攻战术。里弗斯态度明确地告诉小乔丹，他希望自己的弟子能够刻苦磨练技术，将来成为NBA数一数二的中锋。小乔丹也接受了里弗斯的这一挑战，后来他三次入围全明星、两次入围最佳防守阵容，也证明了他在某些方面完成了里弗斯的挑战。虽然现在就预测里弗斯会给恩比德和西蒙斯提出何种挑战，有些为时尚早，但是从里弗斯过去的执教表现来看，两位年轻人未来呈现一定程度的提升，几乎是板上钉钉的事情。而且，里弗斯给两人提出的“任务清单”，肯定不会只局限在篮球场上。“作为主教练，你工作的一部分，就是要诚实且严厉地对待你的球员们，”里弗斯在9月初的一次采访中说，“球员们已经弄明白要如何打好篮球了，但可能大多只是在个人层面上。那么他们懂得如何在球队层面上打好篮球吗？”当然，里弗斯这种做法，并不是对所有球员都有效，某些球员因为不认同他的观点，甚至不喜欢在他手下打球。但里弗斯也一直强调，这种分歧只局限在篮球层面上。“我是一个非常投入的人，但是有些人可能不喜欢这样，”里弗斯说，“我对球员一直很严格，我的要求就是要按正确的方式打球，这就是我在篮球上一直遵循的准则。对于那些跟我有同样理念的人，他们自然也会坚持如此。但的确也有些人不会这样。”在里弗斯成为快船主帅的初期，里弗斯曾经劝导过非常喜欢自我批评的格里芬，要放松一些对自己的要求，同时鼓励他要更多地去转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/395.html
