每年都有很多大学生毕业走上社会，但是对于找工作，依然是一个难题，不论是冷门专业也好还是热门专业。将近万的大学生都在抱怨就业非常困难，但是另一边，企业也在抱怨称招不到合适的人才，这究竟是什么原因呢？我们一起来看一下。
1、高校扩招导致人才过剩
近些年来，大学生招生人数不断扩张，导致社会出现了人才过剩的现象，现在的社会发展无法招收如此之多的人才，所以，毕业生就业竞争压力大，导致就业困难。
2、学校教育与市场脱轨
如今大部分本科大学生所受到的教育大部分偏向于理论方面的知识，实践性相对较差。很多企业在招人时都需要一定的工作经验，而且市场更新换代非常快，有些教材甚至沿用以前淘汰的课程，这样培养出来的人是无法满足市场需求的。
3、科技替代人力
随着人工智能技术的兴起与发展，现在很多流水线已经不再招收工人，完全用机器替代，不仅精密而且高高效，就比如各种智能客服和工厂的一些列运作，这就使得岗位不需要很大的人力，所以大学生就业是比较困难的。
以上这些原因都是毕业生难找工作的原因，企业总说招不到人才，其实也是因为有不少大学生总是眼高手低，觉得自己应该赚很多工资，但是却不能为企业创造利润，没有一个公司会喜欢这样的员工。职业素养对于就业来说是非常重要的，不仅如此，现在的大学生普遍跳槽比较频繁，很多企业花时间培养了人才但是却为别人服务，所以现在的企业不太想培训新人，而是直接招有工作经验的人才，这与大学生的数量并没有太大关系，所以，企业也总是抱怨招不到人才。
多种原因造成了大学毕业生就业困难，这就更加要求同学们一定要提升自己的能力，只有自己掌握足够的技能，才能给自己创造更好的机会，对此，大家怎么看呢？
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