暑假来临，不少应届毕业生迎来了自己人生中第一次寻找全职工作的经历，由于近年来全球疫情的蔓延，就业难的困境愈演愈烈，热搜上关于‘毕业即失业’、‘千万应届生何去何从’等等消息铺天盖地。
有人说这些标题不过是在渲染焦虑，但也有人说这是目前现实的情况，从实际情况来看，那些、大学热门专业毕业的大学生在就业上自然还是有选择权的。
但对于剩下百分之90%的毕业生来说，目前想要找到一份合心意的工作确实相当困难，也难怪竟然有专家建议：为了提高目前的就业率，可以让大企业以收费形式招收一些‘实习生’，让毕业生们在真实的工作化境内学习到工作技巧。
去上班竟然还要给企业钱？别笑，国外还真有这么干的
失业率高居不下，专家出‘大招’
相较于去年万的毕业生，年有接近一千一百万应届毕业生需要找工作，再加上去年还没有找到心仪工作的学生，今年的就业形势真的可以用‘修罗场’来形容。
而在这种情况下，由于全国经济形势的下滑，很多企业都收紧了招聘岗位，让整个就业市场出现了严重的供需不平衡。
对于企业而言，他们当然更希望寻找那些有经验、有技术，一上手就能够为组织提供价值的员工。
也正是出于这种考量，有专家就建议说让毕业生继续去企业里‘上课’，给企业交钱加入实习生行列，让企业在里面挑选合适的‘再实习毕业生‘作为自己的正是员工。
应选竞争者众多，企业的傲慢你不懂
专家的话一出口，立刻在网络上引起了口诛笔伐，好家伙本来就是为了赚钱，现在去企业上班还要给公司交钱，这不是本末倒置吗？
不少网友调侃道，专家这是觉得大家都是为了理想而上班，而不是为了钱才去工作的，还有人直接开骂，说这专家是脑子有问题。
实际上在日韩还真有那种交钱去大企业实习的‘惯例’，尤其是日本，执行的是全职员工几乎不会被辞退的‘终身雇佣制’。
这就让很多毕业生对进入日本的大企业趋之若鹜，因此企业可以在很多好大学的毕业生中挑挑拣拣，要求他们交钱实习，说白了这种做法还是源自于企业本身的傲慢。
中小企业经营困难，就业市场萎缩严重
大企业在面对应届毕业生的时候如此傲慢，很多毕业生自然会倾向选择那些比较好说话的中小型企业。
但由于经济形势的扭转，很多中小企业目前的生存都成了问题，压根没办法吸收更多的就业者，甚至有不少中小企业已经开始‘割肉离场’，这就让很多毕业生压根没有选择的余地。
而越是在就业市场萎缩、大家都没钱赚的时候，骗子们就开始活跃起来，不少中介宣传自己可以通过付费内推的方式让应届生进入大公司实习，从而获得成为正式员工的机会。
不仅有很多毕业生上当，甚至还有已经有职场经验的老手被骗的。
内推名额可信不可信？付费陷阱多，千万别上当
大企业确实有内推名额
所谓的大企业内推荐一般指的是让已经在企业内就职的员工推荐自己认为符合公司学历和要求的员工进入公司，比起通过HR一遍又一遍通过反复筛选和面试招聘来的员工。
很多企业的关键岗位都会选择使用内推的方式，便于更快地找到需要的人才，这种现实存在的入职途径，也让很多骗子抓住了机会。
很多中介掌握外企的第三方内推渠道
有一些中介掌握的并不是企业内部的推荐渠道，而是派遣渠道，所谓派遣指的是公司和第三方机构签订合同，由第三方派遣员工进入公司就职，当然很多第三方渠道的机会也不错，但和能够加入公司的正式员工待遇相比就差远了。
而且一般来说，一旦进入过第三方渠道，很多大公司为了节约成本，不会再考虑将该员工列入正式员工范畴。
不要轻易相信交钱就能‘平步青云’的鬼话
中介所谓付费内推之所以会引来很多人上当，其根源就在于目前就业形势紧张，应届毕业生不得不和已经有工作经验的老手们同台竞技，而社会对于成功的议题越来越浮躁，导致很多人幻想着可以一步登天，只需要交钱就能在未来‘平步青云’。
在就业难的情况下，更要抓住自己的特有专长
喜欢自己的专业，再难也要坚持下去
或许有人会问在这样的情况下，如何才能找到能让自己工作终身的行业，其实越是困难的情景之下，我们越不能放弃自己的专长。
如果你学的是自己喜欢的专业，那么就算在毕业后无法立刻变现，也建议继续坚持下去。
不要因为图一时来钱快而选择自己不喜欢的职业
有一部分行业来钱很快，比如做网红、搞直播等等，很多毕业生们希望自己也能像某些名人一样快速赚得很多钱，但那些被推出的名人毕竟是少数幸运儿，如果因此放弃自己的专长，就是丢了西瓜捡芝麻。
训练和磨砺自己的专长才是重中之重
其实现在很多应届毕业生已经没有迫切地解决温饱的需求了，在这种情况下不断地训练和磨砺自己的专长，才是在更长远的时间内让自己获得更高竞争力的核心。
毕竟应届生找工作只是事业生涯的挑战之一，更严峻的挑战实际上是现在大家所说的中年失业问题。
总之职业生涯作为人生的重要组成部分，我们在选择的时候一定要小心，要通过自己的专长与自己的兴趣，结合目前的就业形势进行谨慎选择，千万不要贪图一时的形势违背自己真实的意愿。
今日话题：对于大企业以收费形式招收一些‘实习生’你有何看法？欢迎在评论区留言讨论。
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