随着老龄化社会的到来
很多“银发族”超过退休年龄
仍继续工作
但他们与用工单位不再形成劳动关系
那“银发就业者”的
劳动权益如何保障？
法
官
提
醒
01
“银发族”到了退休年龄如果准备再就业的，与用人单位之间形成的是劳务合同关系，如若发生纠纷，无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的劳务合同纠纷起诉。
02
应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面劳务合同，与用人单位明确工作职责、劳务报酬、医疗保障、甚至工伤保险等。一旦发生纠纷，劳务合同对于纠纷的解决就有了书面依据。
03
养成保存好相关材料的意识，如果没有签订书面劳务合同，亦可通过其他途径如工资条、工友证言等方式来保护自己合法权利。
▌文章来源：石狮法院
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