随着我国人口平均寿命延长和健康状况不断改善，不少达到退休年龄的老年人仍有精力和意愿“再就业”。然而，现实中仍存在老年人就业渠道狭窄、就业保障不充分等亟待解决的问题。今年自治区两会期间，多名人大代表对如何打通老年人就业“最后一公里”建言献策。
近七成“银发族”再就业意愿强
两年前，60岁的南宁市民梁先生从某国企财务总监的岗位退休，但他感觉心有余力，希望重返职场发挥余热。在南宁一家大型餐饮企业的盛情邀请下，他再次入职财务岗位，继续发挥自己的专业特长和经验智慧。
“虽然偶尔免不了加班加点，但整体来说工作强度不算大。”梁先生说，他在新的岗位不仅每月能领取数千元报酬，更重要的是体现自己的社会价值。
一些老龄群体在退休后会选择从事摄影师工作。
与梁先生一样“退休再就业”的，还有贵港市民张女士。从当地一家民企退休后，她每个月可领到多元退休金，但考虑到子女尚未成家立业，她主动出击，寻找再就业的机会，为家庭增加收入。最后，她在当地一家服装企业的食堂找到帮厨工作，一个月有元左右的工资，子女也赞成她的选择。
上述两人的经历并非个例。近年来，尽管选择“再就业”的原因各不相同，“银发族”重返职场逐渐成为一种趋势。一家招聘平台发布的《老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。重返就业市场的老年人中，有46.7%是为了寻求实现个人和社会价值；34.3%的求职者希望通过再就业增加收入，来满足更高层次的消费需求；19%希望发挥一技之长，继续追求职业发展。同时，报告指出，老龄群体在退休后选择的工作类型，主要依据过往的职业经历与工作技能来确定。
“老年+青年”可形成有效互补
近两年，就业形势较为严峻，有人担心老年人再就业会挤占年轻人的工作岗位，加剧青年群体“就业难”。不过，多名代表认为，老年人再就业并不会与年轻人形成竞争，还能实现有效互补。
1月17日下午，一长者在上海路一带写对联。
广西樽樾投资管理集团有限公司董事长潘勇代表认为，老年人拥有丰富的社会阅历及工作经验，再就业可填补年轻人经验不足的问题。对于一些高精尖人才来说，60岁就退休是劳动力和智力资源的一种浪费。
对医疗行业来说，“老年人”更显宝贵。医院副院长韦球代表说，退休医生有着丰富的临床经验、较高的知名度，返聘退休医生，不仅能让他们发挥余热，也能发挥“传、帮、带”作用，缓解技术人才紧缺的局面。这几年，该医院返聘儿科、骨科、神经外科等多个科室的退休医生，进一步稳定、提高医疗卫生机构服务能力和水平。
1月17日，一白发苍苍的老人在上海路销售年货。
“退休老年人想重返一线生产岗位不太现实，但一些专家型、技术型人才是‘越老越吃香’。”广西三环企业集团股份有限公司董事长、总裁陈诚代表以自身企业举例说，陶瓷艺术的实践性、科学性很强，需要在前辈技艺的基础上不断总结、实践和创新，对于资深的陶瓷工艺师，公司采取聘请为顾问等形式，让他们“以老带新”，践行和弘扬“工匠精神”，让更多年轻人成长为能工巧匠。
“老有所为”还需多方护航
尽管超过半数的老年人退休后再就业意愿强烈，但现实中老年人“老有所为”还存在诸多障碍。比如，老年人就业保障不充分、就业渠道狭窄等。对此，代表们建议多举措完善老年人就业配套，进一步推动老年人再就业。
——完善相关法律法规
“老人工作时突然晕倒摔伤，这算不算工伤？”韦球代表说，一些企业和用人单位对于招用老年人还有所顾虑，原因就是政策法规不明确，一旦出现劳动纠纷或意外就可能出现扯皮现象。他建议，对于退休再就业人员，除了用人单位给予支持外，政策层面应该有更多保障，让用人单位能放心使用，返聘人员又能更好发挥余热，安心、安全地工作。
广西渊顺律师事务所主任李健龙代表说，我国劳动合同法实施条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无法与之签订合同，在工作过程中，很多老年人已超过退休年龄，和用人单位构成提供劳务关系，当遭遇劳动侵权、发生工伤事故时如何保障自身权益，往往容易引起争议，“我国在老年人就业方面的法律法规还应进一步完善，比如劳动关系、劳务合同、劳动时间等都应有法律法规支持”。
——增加老年人再就业渠道
广西崇左东亚糖业有限公司工会主席林文雄代表建议，首先要发展灵活就业模式，提供全面就业支持，建立专门为老年人服务的线下、线上相结合职业介绍机构，开发老年人力资源信息库，根据老年人的健康状况、兴趣特长为其推荐适合的工作。其次，大力开发适合老年人的短时、灵活的工作岗位及多种就业形式，为扩大老年人就业机会创造条件。
潘勇代表还建议，相关部门可以考虑出台相关配套政策，引导市场在老年人用工方面的规范化，进一步提高企业在增加老年人就业岗位上的积极性，比如参考企业雇用残疾人可享受相关优惠政策的做法，以及针对老年人以小时作为计算单位的非全日制用工形式等。
——开展多样化个性化就业培训
有些老年人渴望重返职场，但苦于没有一技之长或原有技能已经无法适应当下社会需求，在再就业上容易碰壁。
潘勇代表认为，从企业角度来说，建议将老年人纳入职业教育体系，根据老年人的特点提供多种形式的职业教育培训，提高老年人的劳动技能。同时，各大培训机构还可以以市场需求为导向，采用订单培养的方式开展老年职业培训，“通过多方参与，各有侧重，合力构建促进老年人再就业的新格局”。
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