昨天看到媒体的一段视频，报道低龄老人就业难，举例一位清华毕业的58岁低龄老人找不到超过元的工作。
要我说，这很正常，这位低龄老人虽然有着令人羡慕的国内一等高校的金字招牌，也有外企工作的丰富经验，却不是某一方面缺他不可的技术人才。
他应聘的大多是管理岗、顾问岗及培训岗的工作，这些岗位企业需求量小，没有过多的技术含量，年轻人经过一段时间的历练完全能胜任。
像这种管理岗位，如果没有任何渠道，也没有熟人牵线，低龄老人招聘上岗的概率极低，除非是亲戚或朋友的厂子，需要自己人监督管理。
但如果是技术方面的专业人才，那完全就不一样了。我同学的老公，在科研单位工作，虽然只有大学本科学历，但几十年的经验积累及学术沉淀，已经使他成长为某项专业试验领域的专家。
前些年刚到退休年龄，不用他开口，就有单位高薪聘请，担任项目主管和技术指导，每月2万多元薪酬，如今已六十六七了，仍在为社会和家庭贡献余热。
当然，这样的顶尖人才在社会上是凤毛麟角。但有一定技术含量的低龄老人的求职之路也许会相对容易一些，甚至有些还是比较抢手的香饽饽，正所谓皇帝的女儿不愁嫁。
比如会计、教师、医生等职业，我一位朋友，从医生岗位退休后，就被一家私营诊所聘去坐诊，月薪五六千元，现在已经干了十多年了。
还有许多退休低龄老人，闲下来只想再找点事做，能挣一点是一点，多少贴补点家用，对工作没有过高的门槛要求。我亲家公就找了一份停车场的管理工作，轻松自在，每月也多了三千块钱的收入，不知不觉的，三四年也挣了将近十万块钱了。
视频中提到的这位老人拥有高学历，及外企工作经验，这双重光环也许使他放不下架子，去从事简单的基础岗位，拿较低的工资，可现实就是这么不讲道理。如果一直这样高不成低不就，就会蹉跎了岁月，年龄不饶人，再耽误几年恐怕想找工作也力不从心了，有时候不得已也需要向现实服个软，低个头。
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