社会面临老龄化的趋势越来越近，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。年左右，60岁及以上老年人口总量将突破4亿。
退休后的老年人如果想就业，会遇到很多门槛，一位有着42年教龄的资深教师，却在诺大的城市中找不到合适的工作，医院做起了保洁，月薪才元。
按理来说，一位拥有这么长时间教龄的老年人如果再就业会轻松很多，没想到还是这么坎坷，就像前段时间有报道说58岁清华毕业找不到元工资的工作一样，很现实，也很扎心。这多少有点让老年人曾经的付出有点心酸，那么多经验有何用呢？
其实，60代的一辈人当初从事的行业或者岗位都很重要，他们有技能，有知识，有经验，只是在退休后他们不得不退下来，成为只能拿养老金过活的养老人。习惯于工作或者不想那么早退休的老年人还想为社会做贡献，还想继续就业，就难上加难。
每年有将近万的退休老人，在面对人口呈现下降和负增长的趋势面前，为何不将这么庞大的老年人群体再就业重新提上日程呢？既可以解决社会劳动力短缺的问题，也可以让老年人有更好地贡献价值。
个人觉得，地方和相关部门应该采取积极的措施，推出相应的扶持政策，比如建立老年人就业智库平台；举办老年人再就业招聘会；建立老年人再就业企业库等，为老年人再就业打开通道大门，为他们的再就业创造机会。此外，对于有工作经验和技能的老年人还可以利用“返聘”机制，让老年人回到单位发光发热，继续为行业做出贡献。
总之，要顺应时代的发展，要看清老龄化趋势的动态，随时更新老年人再就业的方式方法，让老年人的再就业不要再受到门槛的局限，让他们有一个幸福快乐和有意义的老年工作及生活。
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