有一个热帖：年轻人你混在国企有前途吗？先纠正一个概念：入职国企，这么就没有前途了？搞不懂有些国企员工，端起碗吃肉，放下筷子骂娘。年轻人与国企前途，这两个词难道是对立矛盾的吗？国企，绝不是“混吃等死”的代名词。你非要说“温水煮青蛙”，难道不反思也有你自己的问题吗？看懂以下这4点，不黑不灰，实话实说，希望你能明白一些。国企发展舞台足够大。国企，尤其是央企，依然是国家经济的主要支柱。这么大的舞台，还不够你折腾的吗？你不看看历史吗？那些伟大的技术、产品、设备，大多数都是出自国企央企吧。就算现在，那些“大国重器”，依然多数出自国企央企之手。国企培养体系足够好。国企，尤其是央企，平台大、机遇多、锻炼机会也多，接触的复杂项目、全产业链、高精尖技术的机会确实多。比如，国企央企的人才培养体系非常健全，主要分为经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，分别建立了人才成长通道。另外，培训体系也非常健全，并且具有强制性，比如，某些国企要求每年必须参加脱产培训多少小时才算合格，培训经费充足，每年从工资总额计提2%—2.5%。你不想培训都不行。所以，从实践成长和培训成长来说，国企有充分的平台给你。正视国企人才工作的弊端。很多喷子肯定会反驳，国企收入低、待遇差、螺丝钉、人浮于事、裙带关系复杂、晋升无望等等。有些批评是有道理的，有些批评的锅，国企也不背。国企收入低，要看跟谁比？如果宏观来比，全国国企年社平工资元，非国营企业社平工资只有元。国营经济体的收入要比私营体的收入高一倍左右。有一个现实，国企，特别是央企的地方分支机构的员工收入，一般都比当地私企高，始终处于中上等水平。你非要拿华为、腾讯、私募基金、民营金融的高收入来比，咱们不抬杠。购买专栏解锁剩余55%
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