首先法律规定了，距离退休还有5年的人群,企业和单位是不允许轻易辞退的，也就是说单位并没有这么容易的就能够辞退一个还有5年就退休的人员。而如果当单位真的面临不得不减员的情况，单位所要面临的经济补偿成本也是非常高的，所以被辞退也会得到法律规定内的相关补偿所得。
如果企业或单位真的面临裁员不得不辞退的话，这也是一个无法改变的问题。因为如果确实经营不善所导致，那么企业或单位当然宁愿多做赔偿也必须要裁员解决所面临的难题。那么当真正面临退休前5年被辞退的问题时，应该要怎么做才对呢？
一、被辞退可以得到什么补偿？首先如果在距离退休还有5年的情况下被辞退的话，企业和单位是需要支付较高的经济补偿待遇给到被辞退人的。那么被辞退的人首先可以通过这个方式获得一笔补偿金，每在这个单位工作一年就可以获得一个月的赔偿，而距离退休还有5年的话一般来说获得的赔偿是双倍的。
除了赔偿金以外，需要对被辞退的人主动去完成失业金待遇的办理，与前一段提到的劳动补偿是不一样的。企业或者单位也有义务去协助被辞退的人完成失业金领取办理。
以上是被辞退人主要能够获得的两个经济补偿方面的内容和途径，但其实大家都可以计算得到，要辞退一个距离退休还不到5年的人，对于企业或单位而言都是得不偿失的。因为除了要给予劳动赔偿外，如果主动辞退员工，在经济补偿方面是需要双倍支付的，这对于企业或者单位是比较高额的赔付支出。
一般来说没有企业或单位是愿意这样做的，除非真的面临了经验不善，或者是不得不这么处理的事由。如果到了这个地步，被辞退的人其实也不要再去纠结什么太多东西了，坦然地接受然后拿到属于自己应该得到的补偿就可以了。
二、被辞退后还能工作吗？首先当然是可以的，一般企业或者单位虽然不太可能聘请一个已经将近退休年龄的人。但是如果你有过人的特长或者经验的话，这个还是非常有可能的。
在现在的社会上我们不难看到许多60后虽然临近退休，但是依然有着非常好的能力，在自己的专业领域发光发热，甚至展示出自己的才艺的比比皆是。
除了进企业或者单位工作，更多的人可能会选择成为自雇人士，去做一些轻创业，或者从事一些小生意，既能满足自己每天能够忙活充实生活，还能赚到一些钱，这个也是不错的选择。因为许多工作了很长时间的人，一时间不习惯退休的生活，始终是想要做一些事情，来让自己的日子不至于这么清闲的。
当然也有部分可能从业的年龄比较大，所以在距离退休年龄还有5年的情况下，自己的社会养老保险仍然是没有买够15年的状态，需要继续工作几年才能够满15年的。
这部分的群体可能就会比较焦虑，因为自己年龄没有优势可能没办法得到一份工作，也因为社保没有买齐，为自己后续购买社保的途径感到烦恼。
其实大可不必过于担心，首先社保是可以自主购买的，其次是只要正常缴纳社保满15年，养老保险是可以领的。缴纳的社保不会因为自己被辞退而没有，只要持续缴纳就可以了，不管你是否在这家企业或者单位都是如此。
三、被辞退是否选择再就业？其实这个问题就要根据每个人的实际情况来进行分析了，因为每个人所面临的的情况不同，是否选择再就业真的必须单独按个体来去谈。
首先在未达到退休年龄的情况下，是没有办法领取到社会养老保险的。所以如果不工作的话就可能没有了收入来源，对自己的生活可能就会造成影响了。
可能很多人会说刚才有提到的失业金，但是失业金的话大家需要知道的一点是，最长的领取时间是两年。而且这两年定期领失业金是白拿的，因此相关的机构单位也会为你寻找或者安排工作岗位。如果不喜欢那个工作或者不去就业，机构就会认为你没有重新就业的意愿，而不会再继续为你发放失业金了。
而当你接受去了新的安排工作的岗位上，那么你的社保也就会继续缴纳，失业金也没有办法继续领取了。当然如果依靠失业金来度过生活的话也确实不太现实，毕竟失业金的数目始终有限，正常的收入还是需要通过自己的工作来获得更好一些。
更重要的一点是，如果没有再就业，没有工作单位持续为你缴纳社保的话，社保就会处于暂停缴费的状态。那么即使到了退休年龄依然会因为未购买满15年而得不到养老保险发放的资格。其次是如果自己创业的话才有经济收入来自主缴纳社保，否则还是会面临社保缴纳的一些状况。
小结以上所说的情况也有许多其他例外的例子，比如已经缴纳满15年社保的人在距离退休前5年被辞退，而自己并不太想继续工作的人，就可以等到5年年龄满了之后，开始领养老保险金。又或者收入高经济条件好的，认为没必要再工作的人，可以自主完成最后5年的社保缴纳，然后领取养老保险金的也是可以的。
所以当临近退休却被单位开除并不是什么特别困难或者不好度过的事，只要合理地认清事情的具体情况，调整好心态接受事实，做出合理的应对就可以了，也不需要过于沮丧。因为还有其他的工作或者很好的途径让你过渡到退休年龄。如果你面临到了同样的问题，你会像文中所说的那样做吗？
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