浙江老年报今年50岁的余大荣，年退休后到知味观味庄做服务员。上周六中午，位于杭州杨公堤的知味观味庄内，等待就餐的食客已经排起了队。味庄C区大厅，有12张小桌，每位服务员一般需同时服务3桌。50岁的余大荣来往于餐桌间，为顾客提供服务。在味庄，跟余大荣一样，50岁以上、退休后再就业的服务员有近10人。目前，味庄服务员总人数在人左右。近年来，大家到餐馆吃饭，可能普遍有这个感受，“阿姨叔叔级”的服务员越来越多。这当中，也出现了退休后再就业的“银发族”。实际上，在许多发达国家，六七十岁再就业的情况并不少见。作为人口老龄化不断加剧的中国，这一趋势也正在逐渐显现。记者通过调查发现，就业“高龄化”并不意味着消极。企业在用工过程中，逐渐找到了“银发族”的优势，也在一定程度上填补了用工缺口；“银发族”通过再就业，既实现了自我价值，也为社会创造了价值。专家表示，老年人力资源的释放，恰恰是社会发展的结果。新一代老年人随着文化水平、身体素质的提高，为退休后再就业也提供了较好的人力资本。针对老年再就业问题，浙江已有所
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