老年人退休再就业在国际上已成为一种普遍的趋势，有不少退休老人年轻的时候没有做的事情，都会在退休后去试试。最主要的原因是出生率持续下降，人口老龄化急剧增加，有些老人也不想麻烦自己的子女，因为子女有自己的家庭，有自己的负担。
贫富差距过大，多退休老人是没有退休金的，有的即使有退休金，工资也很低。但是现在物价又很高，养老金区别对待严重，即使生活在农村，也需要一定的物质成本，社会中底层未富先老。
再者，低端服务业工资低，职业前景暗淡，年轻人不愿意去，大量老年人也可胜任该工作。所以在未来，低端服务业雇佣老年人将成为常态。脑力劳动者更容易退休后继续工作。比如，老师，医生，会计，设计师。体力劳动者就相对比较难退休后继续工作，毕竟拼体力拼不过小年轻。
每个人都有选择其生活的权利，从老有所乐，到老有所为。其实老年人再就业和年轻人就业并不矛盾。目前劳务关系对老年人退休再就业的保护并不全面，诸如社保、加班、工伤等基本保障在司法实践中还存在较大分歧。为老年人才搭建信息服务平台，有其积极价值所在。
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