贸易自由化会通过加剧市场竞争而使劳动力市场的要素流动变得更为频繁，而这种流动可以划分为外部流动与内部流动。
从内外部来看，贸易自由化，对职级流动的影响是什么？
外部流动是指劳工的跨企业或跨部门就业流动；内部流动则指劳工在企业内部的晋升或降职。
01外部流动
在进行外部流动时，劳工将经历就业——失业——再就业或就业——失业——退出劳动力市场的过程。这是由于贸易自由化带来的竞争加剧使企业进行人事调整，从而造成了失业率提高。
根据比较优势理论和H-O模型对跨国数据进行分析时发现：贸易自由化会显著提高就业率。然而失业并非普遍的，从中观层面来说，行业特征、所属行业是否受到贸易自由化冲击以及在国际竞争中所处的状况都可能会影响劳工的失业与就业。
从行业特征角度来说，在最终品贸易中，低工资水平行业的劳工更可能在贸易自由化中失业。
而中间品生产行业则不同，由于中间品贸易导致可用中间品的种类提高，分工范围变广也更细致，提高行业生产率的同时提高了增加了就业。
对于劳动密集型行业来说，贸易自由化会提高失业率；对于资本密集型行业来说，贸易自由化会降低失业率。
从贸易自由化冲击角度来说，没有受到贸易自由化冲击的行业失业率不会发生显著变化，而受到贸易自由化冲击的行业可能会导致失业率提高。
对于在国际竞争中处于优势的行业来说，贸易自由化会降低行业的失业率，而处于劣势行业的劳工在贸易自由化中更可能失业。
对于劳工个体而言，失业也并非随机的，一般来说，能力水平越高的劳工越不容易失业，而能力水平越低的劳工失业的概率越高。
由于劳动力市场的竞争主要在于比拼能力水平，因此，高能力水平的劳工在竞争中更容易获得高工资，而低能力水平的工人则更可能获得低工资。
贸易自由化会导致工人在部门间流动的性质以及所需支付的成本产生变化，其主要变化方式依赖于行业在国际竞争中受到的冲击程度与劳工自身的能力水平。
尽管贸易自由化会对劳动力市场产生冲击，但劳动力市场会自行进行调整，调整的速度受劳动力市场成熟程度与劳动力的技术水平影响。
对于劳动力市场欠发达的国家而言，贸易自由化带来的失业冲击可能不仅仅是短期影响，对于具有发达劳动力市场的国家而言，贸易自由化带来的失业冲击将是短期的。
对于劳工个体而言，高能力水平的劳工再就业的时间要短于低能力水平的劳工，使其支付更少的失业成本。
02内部流动
劳工在企业内部的流动主要分为晋升、降职与离职三种情况。在贸易自由化时，由于产品市场的竞争加剧，企业为了提高自身的竞争力可能会进行企业管理层级结构改革和股权结构改革。
股权结构改革其目的在于应对由贸易自由化带来的产品市场价格波动，由于产品市场是主要受到贸易冲击的对象，因此，不论企业是否参与国际经营活动都会在冲击中调整股权结构来应对价格冲击。
在管理层级改革中，劳工既可能在企业内部流转，也可能离开企业，层级改革的最终目的是形成更有效率的管理结构来提高企业的生产率。
贸易自由化会通过加剧市场竞争而促使企业进行管理扁平化改革，剔除从首席执行官到部门经理之间冗余的管理层级来提高管理效率。
长期的竞争压力会使企业决策更加集权化，由于多层管理结构能够逐步有效地解决生产中所面临的问题，从而提高生产率，受贸易自由化冲击的企业会增加管理层级来更好的解决生产问题。
实际上，高层管理结构的精简和中低层管理结构的完善都会有效提高企业的竞争力。
03内部职级流动
贸易自由化冲击会迫使企业进行管理层级改革已经得到了证明。从已有的结论来看，不论是高层的管理层级精简还是中低层的管理层级完善都会造成劳工的职位流转或离职。
在这些职位变动中，劳工的能力是影响其状况变化的关键因素，女性管理者在国际贸易中会受益还是受损并没有统一的结论。
然而历史经验告诉我们：在国际贸易的早期发展中，贸易自由化通过加剧产品市场竞争而间接加剧了劳动力市场的竞争，由于在高能力水平职位的竞争中，受过高等教育的女性对男性的替代性较强。
因此，贸易自由化会促使高能力水平的女性在不依赖生理优势的行业中得到重用。尽管这一现象随着国际贸易的不断发展已变得不再显著，但在国际贸易发展的初期在各国仍普遍存在。
根据上述分析，女性管理者将在贸易自由化中受益的结论存在两个隐含条件：
（1）劳动力市场由于存在性别歧视问题，具有相同能力水平的女性与男性在工资待遇上存在差异，企业雇佣高能力水平女性所需提供的工资待遇低于男性；
（2）劳动力市场上能够提供的具有高能力水平的男性管理者数量是有限且不足的。性别歧视的存在使企业雇佣女性具有成本优势，而男性高水平管理者供给的不足则从供求角度分析了女性得到重用的原因。
尽管随着社会的不断发展，性别歧视问题得到了各界的重视，但始终没有完全解决，其存在且可能长期存在的事实暂时难以改变。
劳动力供给假设则不同，随着教育水平的不断提高，具有高能力水平的男性管理者数量将会不断提升，由于性别歧视的存在，女性管理者可能不会在贸易自由化中受益。
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