北京中科白癜风专治白癜风 http://www.znlvye.com/养老保险，灵活就业人员每年缴纳的养老保险总额，个人缴纳的有60%划到统筹账户，每年不断上涨，有点负担不起。建议降低灵活就业人员的统筹部分比例，凭什么个人自己交的还得划到统筹部分。为什么现在好多灵活就业的年轻人自己不愿意交养老保险？因为按照现在退休年龄，我交到退休。个人账户需要10多年才可以领完个人账户那部分钱，然后再领统筹部分的钱。比如60岁退休(估计等到我们要退休的时候，再赶上个延迟退休到65岁)，最少领10年个人账户的钱，到70岁了，再领10年自己交的统筹部分的钱，80岁了。等到死估计都拿不回自己交的那些钱，还想享受国家给你钱吗？看你自己有没有那命吧。这位朋友的问题好长，我看了一下，其实关键有三点：一是为什么要统筹，二灵活就业人员如何统筹，三是什么样的情况下才是划算的。一、为什么要统筹大家知道我们国家地区之间经济发达程度差异非常大，比如长三角、珠三角人口多，工厂多，缴费的人也多，而需要领钱的人反而少，所以养老金结余的就多，比如广东省就特别突出，但是西部地区、东北地区因为经济不行，养老金缺口就很大，怎么办？为了解决这个问题，就是靠统筹账户来解决的。所以，我们在缴纳社保的时候，分为个人账户和统筹账户，个人账户就是自己缴纳的钱，而社保账户却是单位给你交的钱，单位交的钱是根据国家法定要求，对单位对员工个人承担的义务，最关键的是单位缴费并没有挤占员工的个人工资收入，所以这部分钱都进入了统筹账户。至于统筹账户随后是省级统筹、市级统筹，还是国家统一来安排，都与员工个人没有什么关系了。二、灵活就业人员如何统筹在社保规定里，没有固定工作、失业或再就业人员，被统称为灵活就业人员，这一类人员的养老金是由自己个人进行缴纳的，缴纳标准也是可以自由选择的，通常是按照当地平均工资的比例作为缴纳基数，分档缴纳，比如当地平均工资是元，缴纳的时候，可以按照40-%的比例，一共7个档次的缴费基数，也就是说你可以假定自己的工资是当地平均的40-%，假设你按照50%的比例，也就是元的标准来缴纳。具体缴纳的时候，我们知道如果是有固定工作的人，是个人交一部分，是8%，单位交一部分，12%，现在你没有单位了，那么原本由单位缴纳的12%就需要你个人来承担。两者加起来是20%，和在职员工的分摊其实是一样的，而且那12%要进入统筹账户，这也是为何题主说60%被统筹了，只有40%进入个人账户的原因。这一点题主理解得很清楚准确。也就是说，按照元的缴纳基础，在这个案例中，每个月需要缴纳元社保，其中60%即元进入统筹账户，40%即元进入个人账户。三、什么样的情况下才是划算的其实，本来可以非常明确说的说，交社保一定是划算的，但既然题主有疑虑，那么我们不妨来简单算一下。作为灵活就业人员缴费进入个人账户的部分就不用说了，这个无论什么时候都是你自己的，每必要纠结。主要还是统筹的那一部分的钱，首先，国家有规定，如果要想领取统筹部分的养老金，至少缴费要满15年，假设题主刚好就缴纳15年，缴费标准也维持不变的话，一年进入统筹账户的钱是元，15年就是元。而基础养老金=（本人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%=（+）/2*15*1%=.5元，也就是说退休后一个月可以统筹账户可以回来.5元，这样你缴纳的钱需要/.5/12=8年，就是说8年可以回本。但是我上面的计算过程有几个假设条件，一是假设15年缴费期间平均工资是不变的，二是假设15年期间你选择的比例也是不变的（这个比例一年选择一次，是自己个人自由选择的，从40-%共7个比例）。三是没有考虑到缴费的利率利息情况。所以，这么静态的分析之后，如果认为退休之后很难再活8年，那么大概率就是不划算的，但是我们现在退休年龄60岁，人均寿命77岁，加上工资一直在涨，通常6年就可以回本了。最最关键的是，国家还有灵活就业人员的社保补贴，也就是说，你交的钱还会返还一部分给你，这样算下来就更划算了，所以很多时候，社保其实是羊毛，你不薅白不薅啊！所以说，看了我的分析之后，题主你还坚持原来的看法吗？欢迎
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/9837.html
