有很多下岗职工，在自己下岗以后，由于个人技能水平包括年龄的问题，可能会导致无法实现再就业，所以说很多下岗人员，只能够按照灵活就业的方式，继续参加基本养老保险，包括基本医疗保险，直到退休为止，可能都会按照灵活就业的方式来办理退休，但是有些人员比较担心的是，灵活就业的方式办理退休和企业在职职工，办理退休养老金的待遇，包括退休医保的待遇，有没有区别呢？
其实我们灵活就业个人，所参加的养老保险是属于城镇职工养老保险，而我们在职员工如果通过企业来参保，也是属于城镇职工养老保险，二者之间没有本质的区别，唯一的区别就在于灵活就业，个人所付出的缴费成本原则上会更高一些，因为没有企业单位，来给你承担部分的缴费比例和金额，而我们在职员工由于拥有企业单位，所以说他自己所承担的缴费成本会更低一些，这是一个本质的区别。
但由于所参加的都是，属于城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，最终在办理退休的时候退休的计算方式，养老金的计算公式都是完全一致的，没有任何的区别。所以说我们养老金的待遇高低，其实并不是取决于你是否属于在职员工，或者说属于灵活就业人员，而取决于自身的参保条件，它主要包括的是你的累计缴费年限，平均缴费指数和你退休时，所在地区的养老金计发基数来确定的。
所以我们即便是不能够实现再就业，但只要保证在下岗失业以后，维持一个连续不断的缴费过程，那么同样是可以拥有一个最大化的累计缴费年限，将来退休养老金的待遇水平都不会特别低，这一点是可以保证的，只不过作为灵活就业的个人，在选择参加这个缴费指数的过程中，由于个人经济条件的问题，可能绝大部分的灵活就业人员会选择最低缴费指数60%，就算是有一部分人经济条件比较好，可能也很少会超过%的缴费指数，那么这样的话，缴费指数水平可能相对就比较低，所以将来的养老金不是特别的高。
而在职人员，尤其是一些大型国有企业单位，相对来说是比较正规的，他会严格按照你本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，所以说有些人可能超过了%的缴费指数，那么最终的养老金待遇水平是比较高的，所以它和自己的工资是有直接的关系，并不会考虑是属于在职人员还是灵活就业个人，如果说我们经济条件好，适当的提高缴费档次也是有必要的，毕竟多交的钱最终受益的是你本人自己，作为灵活就业个人，在最后这5年的时间还可以享受到社保补贴，所以说我们适当的提高缴费档次是没有问题的。
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