大概是几年前了吧，我找工作时吃过一次大亏。
我面试时，HR强调公司基本很少加班，倡导工作和生活的平衡，就因为这一点，虽然工资低、通勤距离远，我都义无反顾地选择了这家公司，把其他公司都拒了。事实证明真是大错特错了。
公司工作时间是早九晚六，上下班不用打卡。入职第一周，即使是已经完成了当天的工作，我也都是磨磨蹭蹭到六点半收拾东西下班。光明正大的六点就离开公司，总感觉不好意思。
有一天，我六点半下班，碰巧和一个同事乘坐一个电梯。这个同事面带惊奇地问我：“你怎么这么早下班啊？”
我说：“工作我都做完了啊！”
这个同事善意地提醒我：“咱们公司其实和制度没啥区别，老板要是看到你提前走了，肯定会不高兴。”
我说：“HR和我说公司不加班啊！”
同事回答我：“那就是面试你的那个HR不负责任，为了招人忽悠你入职。”
我心想活儿都干完了，难道还在办公室耗时间吗？没过多久，公司人事经理亲自找到我，问我为什么周末从不来公司加班呢？我说工作都已经做完了，没必要来公司。我心里嘀咕着：HR经理是不是神经有病啊，大周末还来公司加班，平时是什么工作效率啊。
人事经理对我说：公司员工周末都来加班，就算不来两天，起码周末来一天加班。
但是，我是上有老、下有小，周末家里事情多，不是说来就能来的。
我渐渐地发现很多员工就算干完活儿也不按时下班，大家都是连玩带干、连吃带喝，并不着急回家。我就纳闷了，这帮人难道就没个家人什么的吗？一人吃饱全家不饿？最让我不舒服的是：我和很多同事有工作内容上的对接，导致我经常被连累加班到半夜。
没过多久，我就愤然离职了。
打工人加班都是老板逼出来的。公司规定的工作时间是早九晚六。但是，老板看到大家每天准时下班，心里就不舒服。老板说：为什么这帮人每到6点，就立刻走人了啊，难道是工作不饱和吗？让HR统计一下员工的工作量，并且开始给大家加码。
久而久之，闹得大家都不敢6点准时下班，即使没什么事做，也要磨蹭磨蹭，耗到6点30。没想到老板却说：6点30就下班了，只需要加班30分钟啊，说明现在的实际工作量不大。部门怎么还要招人？把编制给砍掉！
长此以往，公司各个部门只出不进，干活儿的人越来越少，只得加班。老板这下高兴了，感觉占了多大的便宜。每个员工都个顶个地在用。8小时工作制实际上变成了10-12小时！心想我这利用率多高啊。大家都自觉加班、努力工作！
员工们心里也有数了。要想避免被老板严重剥削，最好的办法就是：别管有事没事，也要在办公室耗到7点！工作慢慢地做，千万别高效率完成，甚至边玩边干，很多人都练就了摸鱼的本领！
你要问哪家公司是这样？应该说哪家公司的老板不是这样呢？这就是中国式加班的终极奥秘。大部分公司加班都是没有加班费的，美其名曰自愿加班。
初创公司，员工加班，因为老板要拼命完成原始资本积累。稳定经营的公司，员工加班，因为老板要不断提升利润以保证业绩不下滑。业绩下滑的公司，员工加班，因为老板通过剥削员工的剩余劳动价值来保证自己的腰包不要瘪下来。
为什么老板不按劳动法给员工加班工资，却很少有员工去仲裁，劳动法的加班条例形同虚设呢？原因很简单，咱们打工人的维护成本太高。
员工工会被中层领导、马屁员工、老板亲戚把持；人事部的主要工作是不让员工获取自己的考勤记录；员工要举报加班费，面临的是自己搜集证据、被公司开除、留下对抗公司的骂名，以后影响自己再就业等等。
很多公司为了缩减加班费，表面上不让加班，加班要申请，但是事实是工作还得做完，就是让你不要用公司的电加班，带回家自己做，公司不付你加班费，也不想报销你的晚间打车费！
这样高强度的加班，对员工的个人发展有多大影响，对员工的家庭有多大影响，员工是否还能继续高效率高质量地工作？
工作之外的时间是自己，就算把命卖给老板，彼此之间也只是一纸合同关系，没有老板会为员工的健康负责。所以，咱们打工人要对自己负责。
人都是自私的，所以一定要为自己的权益据理力争。公司有什么福利没有了，马上问，有什么钱没发或者晚发，追着财务问，财务不知道让他去找老板，反正大家活着都不容易，活生生的把自己变成戏精，只是想生活更顺利一点点，哪怕只是一点点。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/8009.html
