「本文来源：中工网」
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近年来，“招工难”已经成为我国劳动力市场的普遍现象，不仅东部沿海经济发达地区劳动力供不应求，而且西部欠发达地区招工也难。究其原因，人口红利减少显然是根源之一，技能人才短缺更是重要因素。调查数据显示：到年，我国制造业10大重点领域人才总量将接近万人，而人才需求缺口近万人，缺口率高达48%。
然而，问题并不仅是劳动人口减少、技能人才短缺那样简单。随着经济社会的发展，人们生活水平的日益提高，餐饮零售、家政服务、物业管理等就业技能要求并不很高的行业，招工也发生了困难，不仅无法满足越来越大的社会需求，而且从业者动辄辞职的不稳定性也成了问题。招到了，留不住，只能反复招，城市街头大小门店常年张贴的招聘广告就是证明。
问题出在哪里？劳动人口变化了，劳动者对就业条件的要求也提高了。
以就业基础条件劳动报酬为例。城市生活成本高，尽人皆知，大城市只有更高。但如北上广深这样大城市中，有些工作的月收入不过多元，对于外来务工者而言，如果完全靠这点收入维持基本生活所需，负担显然很重，因此，即使招来了也很难留得住。又如，以往作为低技能要求、但工作条件艰苦的建筑业，曾经吸引了大批文化程度不高的农民工，但在今天，即使提高了薪酬水平，年轻人也更倾向于工作环境较好、收入较高的职业。至于偏远、欠发达地区，薪酬水平本就不高，招工就更难了。
除了工资收入、劳动强度之外，就业后工作、生活的环境因素，也成为新生代劳动者越来越看重的择业条件之一，以致劳务中介需要考察用工单位周边有没有娱乐场所也成了新闻。此外，新生代劳动者对于是否有职业晋升空间、发展前途、个人合法权益是否受到保护和尊重、能否接受平等的教育培训机会等等，都更加
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