按照十四五规划，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策，延迟退休肯定会在年之前落地。很多人会担心延迟退休带来的负面效应。比如说高位不退、老年就业难、灵活就业或弃保等等，该怎么办呢？
延迟退休的背面。延迟退休最直接的带给人们的影响是人们领取养老金的时间变晚，需要继续工作，社保缴费的时间变长。
这种情况下，会出现有的老人会长期占据着岗位不退休，年轻人缺少岗位难以就业或者没有晋升奋斗的空间。
另外，老年职工就业难，一方面体力出现衰退，适应不了原先的工作强度，而且万一老年职工失业后，再就业还非常困难。无法领取养老金，生活会陷入困窘。
对于灵活就业人员来讲，本身工作就不容易，参加社会保险需要自己承担全部的社会保险费。一旦延迟退休，提高领取养老金的缴费年限，很多人可能觉得不划算，会选择弃保转为城乡居民养老保险。
有没有解决的办法？国家推动延迟退休的基本原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
其实，小步调整是延迟退休的精髓。延迟退休不是一蹴而就的，而是缓慢的实施，主要是通过每年延迟几个月或者每几年延迟一年的方式来推动。这种情况下，临近退休的老人受到的影响会很小。而距离退休较晚的80后、90后，可以有更多的时间来做好准备适应。
至于老年人霸占岗位的问题，说实话担心是多余的。我国的劳动力高峰在年就出现了，现在我国的劳动力人口比以前每年减少几百万。年我国的就业人数就比年少了多万呢。由于是小步推动延迟退休，相信社会能够适应的。
弹性退休是一项重要的创新，这将改变过去我们强制性退休的政策。弹性退休会给大家以退休年龄自由选择的空间。比如说目前我国对一些高级职称的女性专业技术人员，将她们的退休年龄延长为60周岁，但是她们依然可以55岁申请自愿退休。
未来的弹性退休主体，将会是灵活就业人员。毕竟每一个人的家庭、健康情况都是不同的，灵活就业人员由于没有单位保障，对于提前退休的需求更为强烈。弹性退休有助于减少灵活就业人员的焦虑。
统筹兼顾，说明延迟退休是一篮子的政策，不是仅仅推迟退休年龄而已。国家除了推动延迟退休以外，还会推动养老保险全国统筹，完善养老金的计发办法，提高领取养老金的最低缴费年限。另外，国家还会加强老年人的就业权益保障。
其实，按照劳动合同法的规定，用人单位解除劳动者一般是应当支付经济补偿金或赔偿金的。对于在本单位工作10年以上的职工，距离退休不足5年的话，不可以以不适合岗位要求为由解除劳动合同的。他们的情形跟怀孕、哺乳期的妇女，1~4级工伤职工一样，是必须得到保障的。未来国家还有可能出台专门的老年人就业权利保障法规，引导企业规范就业。
另外，国家还会完善就业困难人员的社保补贴和促进就业政策，给予企业补贴和税收优惠，鼓励企业招用临近退休的就业困难人员。
总体来说，办法还是总比困难多的，国家会有办法解决延迟退休的难题，让老年人有充分的保障。
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