随着社会的发展，退休后再就业已经成为了越来越多人选择。然而，最近有一个消息让人们吃惊不已：退休后再就业竟然没有节假日三倍工资的待遇！
退休后再就业的原因主要有以下几个:1.年龄太大,身体无法适应社会生活。退休以后,很多人都会觉得自己变老了,体力也不行了;2.精力不济,不能继续从事工作;3.没有合适的工作岗位或者职业发展空间受限制。对于这些原因,老年人应该怎么办?首先,要保持心态平和、放松身心,避免出现情绪波动或过度焦虑状态。其次,找到适合自己的工作并努力完成。如果你对目前的工作不满意的话,可以考虑重新开始,只要不耽误正常的工作就好。最后,合理安排好个人时间,根据身体状况和能力适当调整自己的作息习惯,避免造成不良后果。
河南鹤壁大爷辞职做门卫后，发现工作时间短了很多。于是他起诉要讨回工作时的节假日三倍工资。法院驳回,影响。河南省鹤壁市人民法院审理认为：退休人员在法定劳动年龄内退休后，应当参加相应的就业培训并取得上岗资格，否则不得从事就业岗位相关工作；鹤壁大爷在与用人单位签订劳动合同期间，已接受原单位的就业培训，工作岗位也是通过自己提交申请、经批准获得，且参与培训的学习内容符合法律规定，故对其请求不予以支持。
鹤壁大爷的起诉被驳回了。根据中国劳动合同法，劳动合同到期后不再续签必须重新签订新合同。也就是说，已经退休的大爷还要去申请重新就业，而按照规定，只能是实行合同制度之后才可以进行。法院认为这样做违反了国家法律，所以做出了驳回的判决。这个判决虽然不算严重，但是对于其他将要申请再就业的老人来说却是一个不小的打击。因为他们没有能够得到加班三倍工资的待遇，这让他们感觉自己受到不公平对待。希望有关部门能给予相关考虑，给这些老年人提供更多的优惠政策和保障措施。
退休返聘人员劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。这种关系可以发生在两个主体之间，也可能会存在于同一主体内部。一般而言，劳动者与雇主之间签订劳动合同后就开始了法定关系，而返聘人员则通常与原单位没有签订劳动合同或者只是临时性合同关系。从法律上讲，退休返聘人员劳动关系是受我国《中华人民共和国劳动法》保护的。根据该法规定，公民享有平等就业权和工作权利；职工应当依法参加社会保险，履行相应义务；企业应当为职工提供必要的福利待遇。但是，由于劳动合同法实施不久，还不能完全适应这一变化，所以部分国家通过法律法规对退休返聘人员的劳动关系进行立法调整，来保障他们合法权益不被侵犯。
这是怎么一回事呢？据了解，这是因为新规定禁止用人单位向退休人员支付假日三倍工资。也就是说，退休老人要在工作中加班加点才能拿到这样的假期。这一规定遭到很多人的不满和反对。
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