劳动法调整未退休的劳动者与用人单位之间的关系，对于已经退休再就业的劳动者不适用劳动法，就是说劳动法不保护退休再就业的劳动者。但是，退休后为什么再就业的人员会逐渐增多，我想可能存在如下原因：1、有些人工作一辈子，虽然退休了，但仍然保持以前工作的惯性，一下子停不下来，所以，继续工作。2、工作了一辈子，突然停下来，不熟悉周围环境，不适应退休生活，不如找个单位，有人可以说话。3、经济原因，有很多人在企业工作一个辈子，退休了，没有医保，一身的老年病，如高血压、糖尿病。三、四十年的工龄，每月退休金不到元，为防止今后可能出现的意外情况，所以，退休再就业，增加收入。但是，退休人员再就业，依现在的情况来看，还是存在很多的职业风险。所以，虽然用人单位不会与退休再就业人员签订劳动合同，但是及时与用人单位签订劳务合同，用劳务合同保护自己的合法权益。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在劳动法律关系中，即使劳动者有过错造成自己或者他人损害，用人单位承担无过错责任，都由用人单位承担赔偿责任。但在劳务关系中，根据《侵权责任法》第三十五条的规定，劳动者造成他人损害，由用人单位承担赔偿责任。劳动者在从事劳动过程中造成自己损害，要根据过错责任划分用人单位与劳动者的责任，如果劳动者自己对造成损害有过错，则劳动者即退休再就业人员自己也应承担相应责任，这一点与劳动关系不同。退休再就业人员应及时与用人单位签订劳务合同，用劳务合同确定工作时间、工资待遇、劳动保护等，退休人员签订劳务合同很重要，在劳动关系中劳动法对劳动者的劳动时间作出了明确规定，即使劳动合同没有工作时间的约定，劳动法也有明确规定，而劳务关系就不同了，没有工作时间的约定，用人单位可以认为是每天工作用12小时，如果劳务合同没有约定工作时间，那么，8小时之外劳动者就可能没有加班费。退休人员再就业应及时签订劳务合同，为保护自己的合法权益提供合同依据。
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