明明没有缴费，却在计算工龄时，按照缴费状态来核定，这种行为岂不是带来养老金的不公平？大部分灵活就业人员根本没领到过渡期养老金，岂不是吃亏了？
很多人不明白，为何60后一代人的口中总会提到“工龄”，工龄似乎并不等于缴费年限，咋回事？其实，他们那一代人的工龄是大于实际缴费年限的，所以，都以工龄为主。
这其中包含着视同缴费年限，也就是上述提到的，没有自己缴费，却按照已经缴费来计算的年限，多领一笔过渡性养老金，于是乎，领不到这笔钱的，养老金会少很多。
那么，问题来了，这种做法合理吗？哪些人能领到？多领多少养老金呢？
01、过渡性养老金的由来过渡期养老金，顾名思义，就是过渡期的养老金，为什么会有这种过渡期呢？那就要从养老保险制度的历史沿革说起。
养老保险双轨制之前，其实国企工人和机关事业单位待遇差不多，都是单位负责养老，工资就是实打实到手的钱，虽然赚得不多，但是老工人地位确实不一般。
后来经过历史沿革，养老保险制度不断变化，年成立养老保险个人账户，于是，企业职工开启了工资扣缴费用的时代，而机关事业单位直到年10月才开启个人缴费。
于是，在年之前企业职工工作过的那些年限，从来没有交过养老保险怎么办？这段时间的工龄就成了视同缴费年限，也就是说年之前的工作年限视同缴费。
对于机关事业单位人员来说，是年10月份之前的工作年限视同缴费，另外还有早年知青下乡的年限、服兵役的年限可以视同缴费算工龄，其余人是无法享受到的。
02、过渡养老金能多领多少钱通过上述分析，我们可以看出，领取过渡期养老金的人只是一部分人，更多的人是无法领到这笔钱的，那么，岂不是比别人多交了钱，少领了养老金？合理吗？
其实，视同缴费年限期间，他们只是没有个人缴费而已，并不是没有缴费，而且，当时的政策也需要个人缴费，他们也的的确确参加工作有工龄，所以，计算工龄是合理的。
问题来了，同样实际缴费20年，有的人没有视同缴费年限，有的人有视同缴费年限10年，养老金差距多少？过渡养老金怎么计算？
首先以大连为例，假如他们平均缴费指数是1.2，基础养老金=*（1+1.2）/2*29*1%=元；另外一个有视同缴费年限的，基础养老金=*（1+1.2）/2*30*1%=元；
大连过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%=（+*1.2）/2*10*1.4%=元。
由此可见，因为视同缴费年限的存在，养老金增多了，体现在基础养老金的提高和过渡性养老金的领取上，按照上述案例可得，多领元，这算是这10年工龄的价值了。
03、视同缴费年限引发不公吗有人看到这里会说，怎么可能引发不公，毕竟有差距是对的，从工龄上来看，一个是20年一个是30年，养老金如果只有多的差距，才叫不公平。所以，过渡养老金弥补了这个事，才是公平合理的体现。
不过，值得注意的一点是，过渡养老金的计算方式全国并不统一，文中只是按照大连为例进行测算，有些地方算出来的并不高，比如说江苏计算就很特殊。
看完这篇文章，大家也应该明白过渡性养老金的重要性了。尤其是当年下岗再就业的人员，你们当年的人事档案比如说招工表等一定要在退休前找到，否则，影响自己的待遇。
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