说起五险一金，很多大企业的员工是没感觉的，因为在他们看来这是再正常不过的东西。然而，对于很多刚刚步入职场的毕业生和底层体力劳动者，谈五险一金很多时候是一件奢侈的事情。
大多数基层求职者可能并不知道“五险一金”对于他们未来的人生意味着什么。用人单位为劳动者缴纳社会保险不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。《劳动合同法》第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险一金里面五险是法定的，一金不是法定。在劳动单位缴纳社会保险是国家强制性规定缴纳的要求，住房公积金有企业决定，一般来说，五险一金缴费是给同样的基数单位和个人承担不同的比例。简单说就是个人缴纳得越多，企业也会为你投入得越多。
1、养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、医疗保险：是职工生病住院作为医疗报销用的；
3、失业保险：是职工失业后，领取生活费的；（例如被企业裁员，只要企业缴纳失业保险满一年，劳动者就可以领取失业金，在社保部门办理即可）
4、生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的；（一般有缴纳的生孕时候一次可以领取2万多）
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；（例如上班过程中出现受伤，都可以享受赔偿）
6、住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。（例如你公积金里面有5万，买房子首付完了公积金贷款，与商业贷款比较。都还30年的话，公积金比商业贷款要低35万左右的利息）
还有人认为五险一金根本不重要，不缴或者少缴五险一金，个人被扣除的部分也少，到手的工资反而会更多，何乐而不为呢。不过这种操作，在未来会存有不小的隐患.劳动者，再就业时很难找到愿意为他们缴社保的工作，即便如此，再就业的下岗工人们还是会从微薄的工资里拿出一部分自己去交社保，就为了老了以后有个保障。按照平均工资的最低档交与按照实际工资缴纳，是有很大区别的。缴费少的人退休后那点退休金啥都不够干，晚年也不潇洒，想要晚年享福，从现在就得注重五险的重要性。
在说现在有许多家庭因病致贫的非常多，如果未来真的不行身患疾病，医疗保险是可以报销很大一部分的。一般的报销比例是85%，当然还有一些不能报销的项目，综合下来也能承担起住院可以减少70%的开支。
况且现在五险一金不仅仅体现在保障方面，还有进入城市的门槛。例如西安有户籍买房子，孩子上学必须所在城市购买五险达到一定年限才有资格。甚至有些国家的签证，也会要求提供社保资料，这些都是实实在在会影响着我们的生活。
目前许多企业都存在不给员工买五险的情况，跟员工谈理想，谈情怀，有的还把五险折算成工资，让员工能拿到手，看着高额的薪水，从而忽略了保障，未来的保障！咋们想象一下，如果一个企业连（劳动合同法）它都不遵守，不落实。连未来的保障都没有给到。企业都不在乎你未来过得如何了，难道你自己就不在乎吗？你就只在乎眼前每个月多出的多的工资，现在潇洒，让后代，让你的未来都入浮萍之根，只有眼前没有未来吗？
五险，希望人人都能重视它在我们生活中的存在价值。希望人人都能拥有自己的五险，自己的未来。在未来有保障的基础上，再谈理想，再谈发展！
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