风口财经记者李红梅通讯员闫梅洁
为了解青岛女性群体就业现状及存在问题，国家统计局青岛调查队2月份在全市抽取户家庭开展专题调研。调研显示，女性就业参与度和工资水平整体偏低，仍存在隐性就业歧视、家庭牵绊较多、权益保障不充分、信息渠道单一等问题，亟需 本次调研共抽取户家庭，包含16岁以上常住人口人。参与调研的女性共人，其中16-3岁占28%，35-9岁占26.9%，50-6岁占28.8%，65岁以上占16.3%。
女性就业参与度和工资水平整体偏低
女性就业参与度整体偏低。参与调研的人中，就业人数为人，占56.8%，其中男性就业比例为6.%，女性为9.3%，低于男性15.1个百分点。分年龄段来看，16-3岁男女就业参与度大体相当。由于女性35岁以后，成家育儿的担子逐渐加重，部分女性退出就业市场，重心向家庭转移，女性就业参与度逐步与男性拉开差距，35-9岁女性就业比例低于男性11.2个百分点。同时根据现行退休政策，男性60岁退休，女性最早50岁即可退休，因此50-6岁女性就业比例低于男性35.5个百分点。
私营企业吸纳女性就业最多。目前私营企业越来越多，就业门路更加广阔，好工作的标准不再单一聚焦于稳定，求职者择业时，感兴趣、开阔视野、提升自我等方面都会成为择业参考标准。私营企业创新性、包容性、灵活性更强，有利于女性多角度择业。调研显示，就业的女性中，51.3%在私营企业上班，15%从事非农个体经营活动，12%在国有、集体企业上班，11.7%在机关团体事业单位上班，5.8%从事自由职业，.2%从事农业生产工作。
女性工作内容较为简单，工资水平相对较低。从职业来看，3.3%的女性从事的是社会生产服务和生活服务工作，21.7%是生产制造及有关人员，19.2%是办事人员，18.1%是专业技术人员。前三种职业均具有门槛低、易上手、强度小的特点。由于工作内容相对简单，女性的平均工资水平也低于男性，调研显示，女性2月份平均工资81元，较男性平均工资元低了元。
女性就业者受教育程度偏低。受家庭经济条件、传统教育观念等多方面影响，女性就业者受教育程度偏低，很多女性完成义务教育后便不再参加文化、技能等全日制学习，而是选择直接就业。参与调研的女性就业人口中，初中及以下学历占36.%，高中、中职学历占20.2%，高职、大专学历占比19.5%，大学本科及以上学历占23.9%。
女性群体就业存在四大壁垒
就业门槛壁垒。随着经济社会发展，女性社会地位逐步提高，但由于女性要承担生儿育女的责任，特别是“三孩”政策实行后，就业领域中的隐形性别歧视依然存在，成为女性步入就业市场一道难以跨越的“门槛”，主要表现在女性就业参与度较低、再就业困难。调研中，3.5%的女性目前没有工作并且不找工作，高于男性1.8个百分点。其中，61.2%距离上一份工作结束已达3年以上。很多女性求职者反映，虽然雇主不会在招聘广告中明确表示只招男性，但面试时会询问婚育情况，对于已婚未育或仅有一孩的女性通常会以“不符合公司要求”为由不予录取。
传统思想壁垒。受中国传统思想观念影响，女性一直是照顾家庭、抚养子女的主力。很多女性在生育后会选择回归家庭，全身心照顾培养子女。同时，大多数退休女性虽然仍在壮年，但为了减轻年轻人的工作生活压力，选择在家中照顾孙子女，不再进入就业市场。调研显示，无工作也不找工作的女性当中，25%是因为要照顾家庭。西海岸新区的马女士今年0岁，她表示爱人工作十分繁忙，经常出差，家里有两个孩子需要照顾，虽然孩子都已经上学，但没有老人帮衬，家庭琐事牵扯精力，没有余力再找工作。
就业保障壁垒。目前有工作的女性当中，雇员占79.3%。其中，未与单位签订劳动合同的占29.%，未缴纳保险的占32.8%，没有带薪休假的占3.8%。可以看出，虽然劳动法严格规定了劳动保障制度，但依然有部分企业用工不规范，钻制度的“空子”，出现了大量不签合同、不交社保、无带薪休假的现象，导致女性就业权益得不到应有的保障。
信息获取壁垒。当前针对女性出台的就业优惠政策日渐丰富，公益类岗位也在不断增加，但调研时却发现很多女性对就业红利并不了解，创业热情不高，找工作也局限于传统方式，找到合适工作的几率大大减少。调研显示，目前没有工作但尝试找过工作的女性当中，找工作时选择查询招聘网站的占57.1%，委托亲戚朋友介绍的占18.%，参加培训、实习、招考的占12.2%，直接联系雇主或单位的占6.1%，准备创业的占.1%，联系就业服务机构的占2.1%。
打造公平就业环境，提升女性竞争力
优化就业保障制度，打造公平就业环境。进一步加强监管，强化落实签订劳动合同、缴纳社会保险等基本就业保障。积极出台“三孩”政策下女性权益保障政策，从社保、税收优惠入手，鼓励企业为生育“二孩”“三孩”的女性保留就业岗位及福利待遇。落实陪产假制度，让男性承担更多家庭责任，分担抚养子女的压力。规范招聘要求，逐步消除性别歧视，打造公平的就业市场。
提供多方位培训，提升女性竞争力。发挥妇联组织优势，为有意愿的女性提供家政、月嫂、保姆、手工艺品制造等多渠道、多门类、多层次的技术和技能培训。注重对失业女性特别是青年女性的思想引导，帮助其转变观念，提升个人能力和自信。鼓励女性勇敢走进就业市场，实现个人价值。
开发特色公益岗位，加强政策宣传力度。在社区设立工作时间灵活的公益性岗位，为社区居民提供多样化服务的同时，也有利于全职妈妈和退休阿姨实现再就业。拓宽女性择业渠道，充分利用网格化管理加大对女性就业优惠政策的宣传力度，从“人找岗位”向“岗位找人”积极转变，架起求职女性和人社部门沟通的桥梁。
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