本文转自：今晚报
据《工人日报》报道，在老龄化程度日益加深的当下，越来越多的老年人选择再就业。然而他们的就业渠道却面临缺乏职业技能培训机会和就业信息闭塞等障碍。
日前，国务院关于加强和推进老龄工作进展情况的报告显示，“十四五”时期我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%；年，60岁及以上老年人口将增加到4.2亿左右，占比将超过30%。这意味着，未来10年，我国将进入中度老龄化社会，并加速进入重度老龄化阶段。
不过正如专家指出，社会老龄化进程的加快，给经济社会发展带来了挑战的同时，也蕴藏着新的“人口红利”。一方面，很多低龄老年人身体尚好，有意愿也有能力发挥余热，既能更好地实现“老有所为”，也能通过再就业增加收入，提高退休后的生活品质；另一方面，对企业来说，雇用超龄劳动者无须为其缴纳社保，减轻了用工成本，而且跟年轻人相比，他们不把对薪酬和晋升的追求放在首位，更注重自我价值的实现。可见，更好地实现有条件的老年人再就业，不但有助于缓解劳动力供给下降的趋势，为经济发展提供新活力，还会对老人自身和整个社会都大有裨益。
为此，不仅需要有关部门主动搭建平台、畅通渠道，让就业信息和机会更便捷抵达想要“老有所为”的人群；同时也应填补针对这一人群的技能培训空白，完善“终身教育”体系，鼓励职业技能培训机构开发更多适合超龄劳动者的培训项目。当然，对于备受 探索建设积极老龄化社会，丰富“老有所为”的内涵，不妨从应对就业问题着手。
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