你怎么看？呵，能怎么看！
一边是持续走低的生育率，一边是岌岌可危的职场，要问现在的人为什么越来越不敢生孩子了，生不起是一方面，另一方面是真的会失业，没开玩笑，丢工作是分分钟的事情，特别是对于女性而言。
刷到武汉女子怀孕被公司辞退的新闻时，我一点都不感觉到奇怪。虽然现在的很多公司都有给员工上社保，可是仔细看看会发现，除了体制内有编制的女员工能正常享受到所谓的生育保险和产休假，大多数私企的女员工在提交产假申请的那一刻起，其实已经失业了。
不信看看身边那些做私企上班的怀孕女性，有几个是生完孩子能继续回去上班的！即便生完孩子以后还去公司上班，可是原来的岗位不会一直给你留着。说句不好听的话，好的工作岗位大家都抢破头了。从你怀孕的那一刻，排着队等待接替你的人怕是已经排到公司对面的大马路上了。
报道中的这位万女士，年3月份入职武汉一家科技公司，今年1月份还获得了单位的优秀员工奖。春节过后上班时，她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初，公司人事让她降薪调岗，她当时没有同意。2月22号她突然收到公司的辞退通知书，称她不能胜任本职工作，决定将她辞退。
从时间来看，她在这家公司上班也差不多两年了，如果只是从能否胜任工作这个角度来分析，倘若是能力不足，那一开始就不足吧？用观察两年才发现吗？
就算是真的因为能力不行，那怎么可能获得优秀员工奖，这不是前后矛盾吗？最终被辞退，不能说与她怀孕毫无关系，只能说完全就是因为怀孕。只要你怀孕了，想赖着不走？有的是理由辞退你，优秀员工秒变懈怠员工。
这位万女士自然不肯接受这个结果，申请劳动仲裁后，公司负责人表示：万女士负责维护公司
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